影音／移工撐起台灣生產線！87萬人力成關鍵 專家點名「引進印度2挑戰」
台灣傳統產業面臨本土勞動力老化問題，移工成為支撐生產線的重要人力。截至2026年4月，台灣移工人數已突破87萬人，分別來自印尼、越南、菲律賓及泰國。為擴大人力來源，台灣已於2024年2月與印度簽署勞務合作備忘錄，預計優先引進約1000人投入製造業，然而失聯移工人數突破9萬人的治安隱憂，以及文化、語言差異等挑戰，都是政策推動前必須審慎評估的課題。
在成衣廠內，裁縫車的針線快速擺動，師傅們手眼協調，縫紉每件衣物早已是身體記憶。一位從泰國來台、資歷超過10年的縫紉師，可說是廠內的第一把交椅，樣品製作都出自她的雙手。成衣廠廠長馮小姐表示，目前使用的泰國及菲律賓移工表現都很好，雖然有些人選擇轉換行業，但留下來的員工合作關係都相當融洽。
人力仰賴87萬移工！盼增第５國撐起生產線
成衣廠業者王裕維指出，公司早在20年前就開始使用移工，目前有菲律賓及泰國籍員工，最久的已待了12年左右。他提到，過去台灣本地員工多為住在附近的居民，能長期穩定工作，但隨著年紀漸長即將退休，移工的需求仍然存在。
在蔬果供應生產線上，挑蔥、切青江菜、切洋蔥，每一站分工明確。目前這間蔬菜工廠使用的都是泰國籍移工，因此標示上除了中文也有泰文說明，常見蔬菜則加上圖示加速辨識。科技菜商營運協理劉小姐表示，不論電子業或製造業都面臨招工困難，公司配合政府的移工比例規定引進泰國移工，未來也不排斥引進越南移工，一方面是因為越南移工在台灣市場占比較高，另一方面則是語文上的優勢。劉小姐曾在海外工作7年，她認為越南因民主文化的關係是個友善的國家，在工作模式上展現互助精神。
然而，移工政策仍面臨諸多挑戰。人力派遣公司協理黃朝和指出，移工來台工作需負擔海內外仲介費用，為了盡快還清這些費用，部分移工可能不適應現有工作而失聯，造成黑工問題，這是目前台灣最大的困境。根據2026年統計，失聯移工人數已突破9萬人，約占整體藍領移工人數1成左右。黃朝和建議可參考日本或新加坡的做法，日本在2021年制定法律時簽訂約4萬人的引進量，至今約達3萬2千人，其制度要求雇主需透過專業技能及日文檢定等條件才能引進移工，並在移工來台前加強台灣法律宣導。
跨國勞動力政策委員徐美強調，社會對印度移工存有疑慮，主要圍繞治安隱憂，包括印度當地性暴力案件頻傳，以及文化與飲食衝突。她認為必須對相關產業及一般民眾做好心理建設，並說明如何從當地篩選移工、從哪些社會階級及教育程度挑選人才。徐美也指出，讓移工了解律法及相關制度並非歧視，而是保護移工本人，更重要的是保護國民。此外，語言問題也是挑戰，過去移工在溝通上已有困難，更何況是距離更遙遠的印度。
盼增加移工多元化 政府拋引進印度移工掀議題
發展署跨國勞動力副組長胡欣野表示，在新的技術人力精進方案中，語言是非常重要的部分，包括旅宿或商港碼頭的引進都要求華語文或英語達到一定程度，才能在工作及生活上有良好互動。他指出，114年最新調查結果顯示，工業及服務業缺了26.3萬個職缺，其他國家都有十幾個移工來源國，台灣也應適度擴展。但新增來源國必須評估對國人就業的影響、安全衛生及互惠互利原則，這些條件都滿足才可推動。目前日本外籍勞工人數達257萬多人，涵蓋超過150個國家與地區，同樣面臨人力問題，台灣的下一步布局值得關注。