工會贏了獎金輸了未來？三星力推「無人晶圓廠」 目標這一年全面自動化
三星日前因分紅獎金爆發嚴重勞資糾紛，在工會即將發動大規模罷工的最後一刻，雙方終於達成協議，三星將有望發放相當於年度營業利益10.5%的特別績效獎金。不過最新報導指出，三星員工或許贏得了這場「獎金戰爭」，但卻可能輸掉更大的未來，因為三星已在全面推動無人自動化晶圓廠，試圖擺脫工會威脅。
三星的晶圓代工業務仍處於虧損狀態，三星晶圓代工負責人韓晉萬（Han Jin-man）日前坦言，2027恐還是無法實現獲利，並表示近期因大罷工而所設立的特別獎金制度，是造成獲利不佳的原因之一。
外媒《Wccftech》報導表示，三星已建立一套名為「資料共享生態平台」（DSEP）的機制，核心概念是與合作夥伴即時共享半導體製程數據，同時輸入以AI為基礎的工廠作業系統，目標是在2030年前實現全面自動化。
根據韓媒《ET News》報導，目前已有多達60家合作夥伴加入三星DSEP，主要為設備供應商，而且預計未來參與數量將持續大幅增加。
三星DSEP能幫晶圓廠做什麼？
報導表示，此平台不僅分享數據，還能匯集、分析各方資料，將整合後的數據輸入客製化AI模型，提取有助於穩定良率、缺陷檢測能力，以及過去因資安風險而無法導入的新製程觀察。
報導分析，DSEP的一項實際優勢在於，能夠加速設備故障診斷與維修，過去由於晶圓廠設備中藏有敏感機密，所以無法帶出相關資料，必須由供應商技術人員親赴現場處理，如今透過即時共享，供應商可以迅速診斷問題並補救，無須干擾整體生產節奏。
報導指出，為進一步推動2030年全面自動化目標，三星半導體部門也正在建置高效能運算（HPC）平台，以提供處理DSEP所蒐集、傳遞與分析的大量資料所需的運算能力。
三星被罷工吃到苦頭？超高獎金榮景恐不會長久
報導提到，隨著三星逐漸加速自動化計畫，工會的談判籌碼可能被削弱，之前工會發動具破壞性的大規模罷工，威脅三星在獎金議題上讓步，只要年度利潤在2026至2028年超過200兆韓元、2029至2035年超過100兆韓元，員工即可獲得相當於年度利潤10.5%的特別績效獎金。
報導直言，根據目前市場預期，三星今年利潤可望達到約300兆韓元，因此每位記憶體部門相關員工，可望獲得約6億韓元（約新台幣1200萬）的獎金，然而如果三星持續加速自動化，高額獎金榮景未必能維持太久。
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