主計處公布失業率 民間調查81分待業痛苦指數又破紀錄
主計總處22日發布8月失業率為3.45%，較上月上升0.05個百分點，連三個月上升，且創近一年最高，但仍為25年同期最低。
即將進入10月，算一算畢業離開校園，算是進入社會約四個月了，對於「Z世代」的社會新鮮人來說，雖然碰上缺工潮，只是青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易，恐怕也讓經濟和精神壓力越來越大！即使幸運被企業錄取了，待遇能否符合預期，或者早就興起離職念頭？還有處於通膨時代，收入夠不夠用，能不能真的存到錢？對此yes123求職網，特地進行「職場菜鳥待業痛苦與上工開心指數調查」，結果在今天(23日)正式出爐。
五成八目前無正職 日花138分鐘找頭路 搶到工作：需投93封履歷
根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的39.4%，持續觸底反彈，創下六年來「新高」水準！(回顧先前調查：2023年為36.7%；2022年為34.7%；2021年為32.2%；2020年為40.9%；2019年為45%；2018年為40.7%；2017年為39.3%；2016年為38.2%；2015年為39.4%；2014年為38.6%)
這也代表其餘的58%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：41.2%屬於「尚未找到任何正職工作」；16.8%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。
對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過18.9封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，相當於去年的18.7封。
同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞92.6封履歷表。(18.9乘上4.9，約等於92.6)
因此今年的「履歷投遞錄取指數」達92.6，不但低於去年的101，更創下九年以來新低，顯見受惠產業缺工潮的效應，有助於「九年級」畢業生加快求職進度。
調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.3小時的時間，也就是138分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有13%的人，一天會投入「四小時(含)以上」尋職。
54%求職無方向感 兩成寧缺勿濫 36%屬佛系求職者
同時在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，其中有七成四(74.1%)指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作。不過也有53.6%的社會新鮮人透露，其實自己在求職時，「沒有任何方向感」；其餘的46.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：這當中31.4%屬於「有方向感，而且以職務為主」；以及15%為「有方向感，而且以產業為主」。
不過在求職態度方面，有高達44.8%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有19.6%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的35.6%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」
因此針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。
楊宗斌更憂心認為，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
42%手頭超吃緊 三成二精神快崩潰 20%待業痛苦滿檔
除了求職態度外，也要檢視一下「職場競爭力」，此次調查就發現，高達七成(69.7%)的新鮮人透露，在應徵工作時，可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」，而且平均擁有3.5張的證照(書) 同時也有兩成八(27.8%)的人，自認目前具備「一技之長」。
對於求職這件人生大事，新鮮人各自有想法，只是通常在待業期間，都會面臨相似的問題：來自家庭的壓力。
根據yes123求職網的調查，共有七成二(72.4%)的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中40.2%屬於「會給，但仍可負荷」；32.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。
另外調查結果更顯示，高達九成六(96.3%)的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中54.7%屬於「有，但仍可負荷」；41.6%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
當處於無穩定收入時，在可複選狀況下，其中77.6%有得到「父母或親友資助」；還有53.4%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：37.9%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有22.2%要「變賣家當」；有10.2%選擇向「金融機構貸款」。
衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，「Z世代」社會新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在80.6分，高於去年的79.2分，創下十二年以來新高！其中自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了兩成(20.2%)：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。
40%曾遇求職陷阱 廣告不實居首 八成二願花錢職訓 最夯：影片拍剪、網站架設
想消除經濟與精神壓力，畢業生急著要找到工作，卻也要當心職場風險，根據yes123求職網的調查顯示，仍有四成(40.2%)的新鮮人透露，「曾經碰過」求職陷阱。
而且在可複選狀況下，主要陷阱狀況依序有：「實際工作內容，與職缺廣告、面試洽談不相符」(68.1%)、「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」(58.8%)、「要求夜間、偏僻地點、非上班(企業)地點面試」(50.5%)，以及「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」(41.2%)、「遭遇言語或肢體性騷擾」(38.1%)。
其他需提防的，還有這些求職陷阱：「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」(32.1%)、「預繳保證金、訓練費、材料費」(28.3%)、「先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東」(25.6%)，以及「要求自費拍照、弄造型、買制服」(23.3%)、「扣留個人證件、銀行帳戶資料」(14.2%)。
如果為了擺脫失業窘境，比較穩當的方式還可以增加技能 有高達八成二(81.6%)的社會新鮮人就透露，假如處於待業狀態，「願意花錢」去參加職業訓練，而且預算上限，平均則落在15,809元。
最想學的技術又有哪些呢？由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，前五大熱門職訓課程分別為：「影片拍攝、剪輯」(35.3%)、「網站架設」(34.1%)、「飲料製作」(33%)，以及「程式設計」(31.7%)、「料理烹調」(30.6%)。
至於第六到第十名的課程，又分別是：「動畫設計」(29.5%)、「麵包烘培」(25%)、「美甲、美睫」(20.9%)，以及「水電工程」(17.7%)、「彩妝」(16.6%)。
分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，新鮮人若要避免成為長期失業者，或擔心自己變成「怯志青年」，能習得一技之長或第二專長，脫離嚴重學用落差窘境，將有助於更快進入職場，找到人生定位、職涯方向。
楊宗斌進一步指出，當然有些藍領技術工，或是傳統製造業職缺，給外界的刻板印象就是「3K產業」：辛苦、骯髒、危險，導致長期缺工；不過在處於人才缺口的狀況下，薪資條件自然跟著水漲船高。
因此楊宗斌建議，勇於花錢「投資自己」，透過職訓或補習進修，考取證照、通過檢定，取得技術人才的入門磚，不但無懼失業危機，甚至提前累積未來創業的實力。
起薪創新高 期望值打九八折 4%不滿正職收入 一成二上工開心指數零分
相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？從yes123求職網的調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為32,355元，比起去年的31,208元，多了1,147元，調幅為3.7%，更創下十二年以來的新高。
對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在31,768元，比起去年的30,220元，增加1,548元，等於上揚5.1%，也是12年以來的新高
總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間落差仍有587元，不過明顯少於去年的988元差距，大約是打了「九八折」。
雖然有高達93.1%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有83.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。
加上66.2%的人覺得目前是「學非所用」，代表自認「學以致用」的，僅佔33.8%；同時七成三(73.3%)有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」。
因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有45.4分，不過仍高於去年的43.1分，創七年以來新高；只是其中自評「零分」的，更佔了12%。
多勞沒多得 學不到東西 八成八曾想離職 平均想待17個月
難怪目前在職中的社會新鮮人，就有八成八(88.2%)透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因為：「工作量與薪水不成正比」(52%)、「學不到東西」(46.6%)、「工作壓力過大」(41.6%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(34.2%)、「工作內容和之前想像的不同」(28.7%)。
其他想離職的原因，又分別有：「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(26%)、「經常加班或應酬」(23.9%)、「工作(公司)沒有發展性」(20.8%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(17.7%)、「離家(住的地方)太遠」(15.7%)。
只是整體而言，仍有兩成六(26.2%)的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有23.3%：其中15.3%為「3個月(含)以下」；8%為「超過3個月～6個月不到」。
因此平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，「至少」想做16.7個月，「低標」大約為501天，略多於去年的16.5個月，更創下八年新高：等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。
至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓，卻無法抗壓」，以及「遭到職場霸凌、情緒勒索」。
楊宗斌不忘提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤！
76%淪為零存族 善用理財複利效果 累積人生第一桶金
此次調查更顯示，雖然獲得正職工作，但其中卻有七成六(76.4%)透露，目前每個月仍然「存不到錢」：等於現階段算是「零存族」、「月光族」、「月底吃土族」
代表其餘的兩成四(23.6%)，目前算是「存得到錢」，而且平均每月能存5,846元：這當中能存到「一萬塊(含)以上」的，合計共佔12.3%。
綜觀此次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少社會新鮮人在月初領薪水後，接近月底前，就呈現「吃土狀態」，導致財務壓力的惡性循環不斷，特別是屬於離鄉背井工作的年輕人，手頭恐怕更為吃緊！不過如果慎選投資工具，搭配景氣循環，透過長期「複利效果」，小錢變大錢也不是不可能。
因此楊宗斌建議「職場菜鳥」，應該提早建立理財觀念：「收入先減去儲蓄或投資，才是等於支出」。例如以「年化報酬率」6%估算，若每個月至少定額投資三千塊，其實經過十年後，就能存到47萬元，完成「人生半桶金」；二十年以後，也將超過百萬，達到132萬元。
職場菜鳥待業痛苦與上工開心指數調查〞，是由yes123求職網於2025年9月5日到9月18日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。