勞保局：部分工時勞工不得斷續加退保 否則將罰4倍保費

勞動部勞工保險局今天(29日)指出，近期發現有企業長期聘僱某部分工時勞工，但投保方式卻是當天加保、當天退保，來節省勞保費用，此舉已違法，不但將開罰4倍勞保投保費用，最重還能處新台幣10萬元罰鍰。

勞保局舉例，這位阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，但雇主為節省保費，每次於阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保。

勞保局提醒，排班或輪班的部分工時勞工，即使非每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主依規定應於勞工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，於勞工離職當日申報退保；也就是雇主應於勞工整段在職期間持續加保，不得僅於勞工出勤日當天辦理加、退保。

勞保局指出，若查證屬實，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額的4倍及10倍罰鍰，勞工所受損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。勞保局納保組組長吳依婷說：『(原音)雇主應善盡依法為勞工辦理加保的責任，不得藉由排、輪班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式加以規避，以免斷續加保，影響勞工的保險給付權益。』

勞保局也指出，勞工朋友可透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。(編輯：宋皖媛)