性別不平等！南韓女性薪資比男性少29％ 位居OECD成員國之首
韓國女性政策研究院近日公布最新「性別統計」數據，顯示南韓的性別薪資差距依舊位居經濟合作暨發展組織（OECD）成員國之首。2024年統計結果顯示，南韓女性平均月薪比男性少29％，女性低薪勞工比率更高達23.8％，幾乎是男性的兩倍，凸顯勞動市場中的性別不平等現象仍十分嚴重。
根據《韓聯社》報導，報告指出，近五年來南韓的性別薪資差距確實有所縮小，從2018年的34.1％下降至2023年的29.3％，降幅達4.8個百分點，遠高於同期OECD平均下降的1.7個百分點。不過，即使差距減少，南韓的29.3％仍明顯高於OECD會員國的平均值11.3％，約為其2.6倍。
與其他主要國家相比，南韓的性別薪資差距更顯突出。數據顯示，澳洲為10.7％、加拿大16.5％、瑞典僅7.5％，均遠低於南韓，凸顯後者在薪資平等方面落後國際水準。
在低薪勞動力比例方面，南韓女性同樣處於不利地位。2024年女性低薪勞工比率為23.8％，男性僅11.1％。若以2023年OECD可比數據觀察，女性低薪勞工比例為24.5％，比男性高出13.6個百分點。研究院指出，性別薪資差距與低薪勞工比例，是衡量女性經濟地位及勞動市場性別不平等的核心指標。
韓國女性政策研究院呼籲，應推動更多措施以建構性別平等的勞動市場，提升女性就業品質與職涯持續性，並加強薪資透明度，藉此縮小性別薪資差距，改善女性勞動條件，進一步強化女性的經濟自主性。