主管性別男高於女、平均年齡45歲，104人力銀行揭露企業找接班人的關鍵
為什麼高階主管清一色是中高齡男性？平均45歲，男女比、9比1。致伸科技人資長薛雅齡做了「女力破框」的最好示範！提供104人力銀行資料【關鍵數字篇】，摘要如下：
數字一： 45歲
曾任百人以上公司高階主管平均年齡，高階主管例如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)。104人力銀行分析4,533份求職會員履歷，依「產業」，高階主管最年輕的是大眾傳播業、政治宗教/社福業，都是40歲；最資深是一般製造業46歲，醫療保健及環境衛生業、住宿∕餐飲服務業、建築營造及不動產業，都是45歲；電子資訊∕軟體∕半導體業44歲。依「職務」，最年輕客服∕門市∕業務∕貿易類42歲；最資深的是生產製造∕品管∕環衛類、營建∕製圖類，都是47歲；經營∕人資類45歲。
數字二：男比女 = 9比1
曾任百人以上公司高階主管性別占比，男比女=9比1，陽盛陰衰。依「產業」，女性比例較高(女力抬頭)的是政治宗教及社福占45%，大眾傳播業占40%，文教業占30%；最陽剛的是電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95%。依「職務」，女性比例較高(女力抬頭)的是行銷∕企劃∕專案管理類、行政/總務/法務類、都占22%；最陽剛的是研發類、幾乎100%，生產製造∕品管∕環衛類、高達98%。
數字三：77%
大主管想培養高階主管或遴選企業接班人首重的人格特質。104人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告顯示，當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時，最希望候選人具備哪些人格特質？決斷力、高EQ同時成為首選、同占77%，誠信正直居三、占71%。
責任編輯：傅珮晴、侯品如
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