軍公教十年加薪14％不及物價漲幅 民團籲審議法制化、考績去平庸
〔記者陳治程／台北報導〕軍公教加薪議題爭論已久，行政院上月公布「軍公教員工待遇提升方案」涵括主管加給、專業加給和通案調薪等方案，引發正反論述；為此，立院司法及法制委員會今召開公聽會廣納各界意見，公教團體呼籲，政院應將公職待遇調整法制化、修改調薪基準並擴納產業代表，改良考績制度，加強招考誘因。
司法及法制委員會今(3)召開「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會，邀集產業團體協會代表、學者、部會官員和立委就上述議題進行討論。
全國教師工會總聯合會副理事長張瓊方表示，2016年至今的最低月薪從20008元升至29500元、漲幅47.44%，時薪從120元漲至196元、提升63.33%；但軍公教加薪幅度卻只有14.74％，還不及重要民生物價上漲幅度24.74%。她直言，當國家GDP成長十年內多達90.55%，但基層公務人員待遇卻實質減少，「覺得這個政府真的也是給我們裝瘋(台語)喔」。
有鑒於薪資無法反映生活成本，造成公職招考困難、被迫降低考試難度的人才流失危機，張瓊方呼籲行政院「軍公教待遇審議委員會」不僅要法制化、調薪基準更應參酌重要民生物價指數並定期檢討；此外，會議應通盤調整各項費用結構，增加受僱者法定席次，「至少三個或甚至超過半數以上」，並於會後全面公開討論紀錄和決議結果。
針對公務人員考績制度改革，中華民國公教軍警消聯合總會副總會長高誓男說，現行針對考績「甲等」人數比例的75%門檻，不僅容易淪為主管表現好惡的手段、更缺乏激勵作用，應予取消；同時建議導入警察系統的破格晉升機制，擺脫平庸化設計，並反對取消高階文官的「薦升簡」升遷訓，認為儘管受訓淘汰率僅約一成多，仍具實質篩選功能，應予保留。