寒流來襲會放「低溫假」嗎？現行停班停課標準、勞工權益一文看懂

（中央社網站）受到強烈大陸冷氣團及輻射效應影響，9日凌晨台北測站測得低於10度，達到寒流標準。天氣寒冷可以放低溫假嗎？現行規定為何？中央社彙整相關資訊帶您了解。

低溫寒冷可以停班課嗎？

依據現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條規定，只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍，低溫、高溫並無列入。

但第8條提及，若其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災疑慮須撤離或疏散時，縣市首長可發布停止上班及上課。

根據行政院2025年3月公布的「天然災害停止上班及上課作業Q&A」，遇低溫寒害若符合前述狀況，縣市首長或經授權的鄉鎮市長及學校機關首長可發布停止上班及上課。

2016年1月霸王級寒流襲台，桃園市、宜蘭縣有12間學校受積雪影響宣布停班停課。2024年1月23日寒流來襲，陽明山、太平山、新竹尖石等地紛紛降雪，台北市、桃園市、新竹縣、台中市部分學校基於交通安全考量宣布停班停課。

上班族也能放低溫假嗎？

「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校，民間企業並不適用。

不過，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

若勞工應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

戶外工作沒有低溫假怎麼辦？

2021年職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。

雇主須留意低溫特報，採取安全健康管理措施，包括提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，及留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等，若未依規定致勞工罹災，將依法查處究辦，最高罰15萬元罰鍰。

氣象法修法納高溫假低溫假？卓榮泰：勞工安全是討論核心

因應極端氣候，去年立委提案修氣象法將高溫列為災害性天氣，勞團建議低溫假也要一併納入討論等議題。行政院長卓榮泰去年11月受訪指出，勞動部已有高溫工作注意事項指引，保障勞工安全，希望勞工在安全、舒適的環境中，從事各類別的生產。

卓榮泰表示，至於醫學上對人體的影響、氣象學對氣候的適應等，都還在做進一步的討論，而勞工的安全與人權是討論中的核心重心工作。（編輯：林湘芸）1150109