重返就業市場！勞動部推「婦女再就業計畫」 三大獎勵措施
因應高齡化與少子化帶來的勞動力缺口，勞動部推動「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素暫時離開勞動市場的女性重返職場。該計畫同時獎勵企業調整工時，以配合女性的家庭照顧需求，不僅有效紓緩產業缺工問題，提升婦女的就業率，促進性別平等。勞動力發展署北分署羅東就業中心2024年截至9月底，已協助近400名婦女返回職場，幫助她們在家庭與工作間取得平衡，實現職涯發展。
勞發署北分署指出，「婦女再就業計畫」透過就業獎勵及量身訂製的再就業支持，鼓勵婦女重返職場。計畫針對因家庭因素離開職場超過180天的女性，提供三大面向的支持；第一，「自主訓練獎勵」鼓勵女性自行規劃參加訓練提升職能；第二，「再就業獎勵」鼓勵婦女積極返回職場並穩定就業；第三，「工時調整獎勵」鼓勵雇主為婦女員工規劃彈性工時，以兼顧家庭照顧需求。這些措施多管齊下，激勵雇主善用女性勞動力、幫助婦女實現個人價值。
60歲的阿娟在新北工作多年，為了照顧年邁的媽媽，決定返回老家礁溪定居。雖然她曾有作業員、餐廳服務員、停車管理員等豐富的工作經驗，但卻對宜蘭地區的就業環境全然陌生。起初嘗試飯店的房務工作，但體能卻無法負荷，只能無奈離職。面對經濟壓力及體能受限的困境，阿娟在礁溪夜市遇到羅東就業中心駐點宣導婦女再就業計畫，並得到就服員的協助。經就服員評估，阿娟憑藉以往的工作經驗與開朗的性格，順利推介她受僱於五金生活超市擔任門市銷售員。
雇主對阿娟的工作表現豎起大拇指，讚她服務親切有禮、理貨條理分明、工作態度主動積極，目前已穩定就業3個多月。阿娟說，這份工作不僅帶來穩定的收入，還能兼顧照顧母親的責任。她很感謝「婦女再就業計畫」和就服員的幫助，讓她重新找回信心。
「婦女再就業計畫」針對再就業婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」；同時針對雇主也提供「雇主工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3,000元獎勵，最長可達12個月。