00後新人「報表做錯拒修」到點閃人！主管崩潰：效率差還要加班費
職場越來越多00後進軍，一名主管在Dcard上抱怨剛畢業的新人，稱其總是到點準時下班，但工作往往未完成，讓他必須留下來擦屁股。沒想到提醒後竟得到「加班費」請求，讓他直呼：「真的不知道是我的問題，還是現在的世道變了。」
報表錯誤留爛攤 竟回：哥，我下班了 原PO說明自己是8年級生，目前在傳產擔任小主管，並表示：「我知道現在提倡Work-Life Balance（工作與生活平衡），我也很不喜歡加班文化」，但他認為準時下班的前提是「工作要在時間內完成」。
他指出，公司一名00後、到職僅兩個月的新人總是59分收包包、18點準時走人，但好幾次手上的案子還沒處理完、問題也未修正就直接走人。當原PO在17時50分提醒新人資料須修正時，得到的回覆是：「哥，我下班了，明天早上再弄。」但該報表是隔日早上開會要用的，主管只能摸摸鼻子幫他重做。
勞基法當擋箭牌 加班就須付加班費 最令原PO崩潰的是，隔天找新人面談，對方卻一臉無辜地搬出法條：「勞基法不是規定時間到就可以走嗎？加班要給加班費欸。」讓原PO心寒表示，對方是因為效率差、出錯才需修正，「這還要算加班費？那我們這些幫你收爛攤子的人算什麼？」
除了準時閃人，原PO還抱怨該新人不僅上班戴著無線耳機，主管叫人完全聽不到，且下班即人間蒸發，Line交代工作訊息，下班時間永遠不讀不回。面對檢討，卻呈現出一種「我就爛、你不能拿我怎樣」的姿態，讓他直呼心很累：「現在00後的職場觀都這樣嗎？還是我真的老了，跟不上這種『躺平』的節奏？」。
責任感vs.奴性 兩世代價值觀差距 不過留言區卻傳來不一樣的聲音，部分人認為「你應該是要跟他溝通改正，無法改正就讓他滾，而不是違法逼他加班吧」、「工作量應該要在8小時內能夠完成，只要很常超過就算是人手不足」、「那做完了可以提早下班嗎」、「不會薪水三萬初頭吧，那實在很難有什麼責任感」、「你應該是要看一下為什麼17：50還叫人家改東西吧」。
這場爭論反映出8年級主管與00後新人的價值觀鴻溝。原PO認為的「基本素養」，在某些網友眼中卻視為「奴性」。有網友感嘆，現在的勞權意識高漲，以往靠「人情」或「責任」支撐的職場潛規則已經漸漸瓦解。