以「日」請育嬰留停上限30天 不同子女分別計算

記者郭曉蓓／臺北報導

勞動部今（20）日發布函釋，受僱者若同時撫育2名以上子女，如遇不同子女生病、停課，申請「未滿30日」的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算；每名子女各有30日額度，育有2名未滿3歲子女者，合計可申請60日，以此類推。

今年元旦起上路的「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，開放受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。但新制上路以來，很多民眾詢問，若同時撫育2名子女，彈性以「日」申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日？或不同子女可以各請30日？

勞動部說明，過去長期的育嬰留職停薪規定，目的是為了讓受僱者因應長期照顧子女的需求，因此，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請2次為限。新制上路後，為釐清相關疑義，勞動部徵詢專家學者及勞雇團體意見後，於今日函知各地方政府轉知事業單位，明定不同子女可分別計算。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，申請「未滿30日」的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算。舉例來說，育有1名未滿3歲子女者，可申請30日的彈性育嬰留職停薪；育有2名未滿3歲子女者，合計可申請60日，以此類推。

勞動部指出，考量彈性以日申請育嬰留職停薪政策目的，是為了使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求使用，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，為符新制政策目的，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女的30日可分別計算。

勞動部提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月的津貼補助，不因上述申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領的期間。