美陸戰隊新建軍規劃 首重留才
編譯王光磊／綜合外電報導
美國陸戰隊司令伯格上將9日公布「2030年兵力設計」計畫的更新版本，強調將繼續精進人員專業能力，在減少總兵力前提下，增加先進感測器數量，同時透過各種方式提升留營率，讓美陸戰隊朝更具經驗、更具專業戰技、更成熟兵力的建軍方向邁進。
改變軍種文化、招募方式 降低流動率
「美國海軍學會」（USNI）新聞網9日報導，美陸戰隊的最新建軍方向規劃，強調過去2年內已減少約7000名陸戰隊員員額，接下來將透過較為平衡的作法，將各指揮部、支援與後勤單位員額減少約15%；並透過更進一步的獎勵與補助制度，讓志願入伍的陸戰隊員更願意繼續留營。
根據現有數據，美國陸戰隊每年會招募3.8萬人，但當這批陸戰隊員結束首段役期後，只有1/4隊員願意留營。為此，陸戰隊將改變整個軍種文化與招募方式，降低目前的高流動率，並著重發展「能夠留住人才」的文化，藉此讓陸戰隊員增加服役時間，進而擴張從下士到3等士官長之間的整體士官人數。
感測器整合打擊力 肆應未來戰場
美陸戰隊尤其希望透過改革制度，讓受過網路與資訊戰訓練的陸戰隊員，願意服役更長時間，但這些專業人才在民間企業同樣搶手。而隨著美陸戰隊希望讓步兵營增加電子信號情報（ELINT）蒐集與電戰能力，勢必也得改變傳統訓練及招募思維。
此外，美國陸戰隊另一項重要投資，就是大量增加由陸戰隊掌控的感測器系統，以增強戰場覺知與目標獲得能力，而非現在大量仰賴其他軍種的聯戰支援。換言之，未來的「陸戰隊濱海團」（MLR）將透過新一代「地空任務取向雷達」（G/ATOR）、無人機與無人船等陸戰隊掌握的感測器，與陸戰隊未來打擊核心「海軍／陸戰隊遠征艦隊阻絕系統」（NMESIS）整合，有效對抗未來戰場環境威脅。