知名光仁健康集團不當資遣員工　法院判護理師勝訴應給付逾120萬元

由台中市府顧問團隊、知名骨科醫師陳國光總院長所創辦光仁健康集團旗下的光仁居家護理所，發生苛扣護理薪資、甚至無理資遣事件！一名女護理師工作一年餘，即被以照顧人次未達標，而降為最低基本工資，又以不能勝任工作為由予以解雇。台中地院審理後，認為光仁無理由減薪、解雇，雙方雇傭關係仍存在，判應返還兩年來積欠薪資逾120萬元。可上訴。

一名「Sasa」女護理師從2023年1月起，受雇於光仁居家護理所，工作內容是居家照護等工作，薪資每月4萬5,800元。但是護理所竟於隔年3月至5月，未經Sasa同意，單方面改以居家護理人數、長照護理人數做為薪資計算標準，自行調整其薪資，並逐月降薪到3萬6 千多元、2萬4千多元、1萬1千多元。

Sasa對此透過Line詢問護理所張姓負責人「請問薪水有算錯嗎？有少轉嗎？」張回「對，多算給你一年，對你太好，但沒看到感恩和回饋…你的職場禮貌和倫理要加強。」張指Sasa的照顧人數未達標，每月應照顧60人，卻只有45人，Sasa認為人數都是護理所派單的，不是她能控制的，護理所並未提供60人名單供她照護。結果護理所於5月以不能勝任工作為由資遣Sasa。Sasa據此對光仁居家護理所提出確認僱傭關係之訴。

光仁居家護理所開庭時，抗辯指稱雙方約定好，在護理師在協助完成護理所評鑑前，要達45人次，完成評鑑後，須達成60人次，若未能達標，薪資要降為最低基本工資，另加獎金。Sasa協助的評鑑已於2023年底完成，但此後，每月照顧人次未達60人，因此按照約定降薪。

法官查，從2023年2月至2024年2月間，光仁居家護理所有按月支付薪資4萬5,800元，但2024年3月後便逐月減薪，雖然光仁提出的會議紀錄上有相關對於服務人次的要求，但是未見若是未達標應如何處理的內容，顯然工作完成內容與薪資給付數額無關，光仁仍應依照約定給付每月薪資4萬5,800元，並認為光仁資遣Sasa無理由，除應補足2024年3月至5月不足薪資，同時雙方仍有雇用關係，應給付2024年6月至今每月薪資，估計逾120萬元。

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