祖克柏AI策略引爆大混亂：超級智慧實驗室「一拆四」、高層走人、老鳥鬧離職⋯發生什麼事？
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckberg）才砸最高上億美元年薪挖來各路AI精英、籌組超級智慧團隊，一度在AI界引發熱議。然而不到兩個月，如今卻傳出Meta正著手重組超級智慧團隊，並面臨嚴重內部動盪，部分AI高層可能將出走。
根據《紐約時報》報導，祖克柏在本週宣佈旗下「Meta超級智慧實驗室」將重組，拆分為4個團隊，其中一個團隊將專注在AI研究；一個研發超級智慧，建立超越人類智慧的系統；還有一個負責產品；另一個則聚焦資料中心和AI硬體等基礎設施。
Meta希望透過這次重組，讓AI部門營運更有效率，更快地開發AI產品與其他公司競爭，並且能夠實現打造超級智慧的目標。然而重組過程中，知情人士透露，預計將有一些AI高層會離開公司。
與此同時，Meta還在考慮縮減整個AI部門的規模，可能會透過內部調轉或裁員等手段達成。在近年大肆招募擴編後，AI部門的人數已經達到數千人之多，他們希望精簡部分人力。目前一切都還在討論當中，尚未做出最終決定。
不過在做出最終決定之前，Meta也傳出凍結了AI招募，但具體期限尚未公佈。Meta耗費巨資挖角人才已經受到投資者關注，甚至被分析師認為可能傷害股東的投資報酬。
Meta也可能也會捨去先前僅依靠內部技術開發AI產品的作法，改而積極尋找外部可用的AI技術，包括其他開源模型，或者從其他公司授權取得閉源模型的使用許可。同時Meta可能不再堅持開源路線，新團隊已將下一個AI模型設定為閉源。
Meta新老AI員工對立嚴峻，薪資落差讓人不平衡
今年4月，Meta推出了新一代AI模型Llama 4，然而外界卻反應平平，讓祖克柏決定親自組建團隊投入AI領域，先是向Scale AI投資143億美元，延攬該公司執行長汪滔擔任AI長，還開出數百萬到上億美元年薪，挖角OpenAI、蘋果、Google等競爭對手的AI研究人員，在矽谷引發一場人才爭奪戰。
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但這場大徵才計畫，卻在Meta內部引發動盪。Meta前高級工程總監艾瑞克．梅傑（Erik Meijer）就在X上發文表示，「每個行動都會產生反應，創立超級智慧團隊會有意想不到的副作用。」他還向媒體張貼了知名的捲尾猴實驗——猴子完成同樣任務，卻獲得不同獎勵：拿到沒那麼好吃食物的猴子，會把食物扔回去，憤怒地晃動籠子。
一位Meta研究人員表示，祖克柏的所作所為，像是在告訴員工他們失敗了。有一些AI部門員工考慮加入競爭對手的實驗室，還有些以離職相逼，希望能在超級智慧實驗室中爭取到一個職位，種種情況都給公司帶來了混亂。
新老員工間的對立似乎也持續加劇。曾參與Llama 4開發的前Meta員工羅漢．安尼爾（Rohan Anil）在一篇現在已經刪除的X推文中寫道，「Meta確實有優秀的研究人員，但他們對待非超級智慧團隊的研究人員態度很差。」他在今年6月離開Meta，加入Anthropic。
還有多位知情人士向《紐約時報》透露，祖克柏砸大錢引進這些AI人才，也讓老員工對新員工感到相當不滿。Meta員工透露，新老員工間的對立，不僅僅是因為薪資上的落差，還涉及到爭奪運算資源、與精英團隊的關係等等。
不過，Meta成立已久的基礎AI研究團隊（FAIR）在動盪中影響較小，儘管同樣隸屬於超級智慧實驗室，大體上仍保持獨立。但有內部人士透露，FAIR正漸漸名存實亡，能分配到的運算資源越來越少。
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Meta面臨人才流失，但是好是壞還很難說
Meta今年面臨嚴重的AI人才流失問題。AI研究副總裁Joelle Pineau在5月離開公司、Meta傑出研究科學家Laurens van der Maaten也離職，並在8月上旬加入Anthropic。今年3月，Meta還失去了FAIR研究工程師Naman Goyal和高級AI研究科學家Shaojie Bai。
創投公司SignalFire今年5月的報告中提到，Meta的留任率為64%。相較之下，Anthropic以80%位居前排，DeepMind、OpenAI則分別為78%、67%。不過這是整體職位的資料，包括工程師、業務、人資等，非單純針對AI人才。
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人才持續流失的問題，也是促使祖克柏展開AI人才招募的原因，然而Meta不惜重金延攬精英人才引發的這場混亂，使得Meta人才仍在流失當中。
其他公司也沒有錯過Meta內部動盪的機會，馬斯克旗下xAI今年就從Meta挖角多達14名員工，其中有部份就是這一兩個月加入的。另外，微軟也在試圖挖走Meta的AI人才，為此列出了一份挖角清單，並開出數百萬美元的入職獎金。
就目前所知，研發科學家Angela Fan在近期離開公司轉投OpenAI，生成式AI副總裁Loredana Crisan也傳出將離職加入Figma。
那祖克柏這次大規模招募是錯的嗎？或許也不一定。實際上，業界確實對Meta原先的AI團隊評價較低，一間AI公司高管就向《富比士》直言，「我們或許會對祖克柏招募的一些新人感興趣，但我們已經很久沒對Meta原有員工提起興趣了。」
Meta老員工也並非都反對這次招募活動，有人認為從執行長角度而言，這次招募有其價值。並且Meta的生成式AI團隊近年擴張過快，從原先的200多人大幅成長至破千人的規模，已經變得難以管理。有Meta員工認為，假如祖克柏希望重新開始，有人主動離開公司或許是個好機會。
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資料來源：紐約時報、Business Insider、Forbes
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