26 名 Meta 員工集體對公司提告，指控 AI 考核系統「歧視休假者」
Meta 員工集體提告，指控 AI 績效系統將合法休假誤判為產出不足，導致多人慘遭裁員。這起訴訟質疑 Meta 的 AI 績效系統存在缺陷，令裁員決定陷入演算法歧視爭議。
《商業內幕》報導，26 名匿名的 Meta 現任與前員工向美國加州北區聯邦法院提起訴訟，指控公司使用 AI 職場管理系統，因員工休醫療假、育兒假或因身心障礙無法產生工作資料而降低評價，並把部分人列入裁員名單。法院尚未驗證這些指控。
原告表示，Meta 在今年 5 月裁減約 8,000 個職位前，以 AI 工具和員工監控資料評分、排名。評分指標包括工作產出、軟體開發活動與 AI 工具使用情況，但員工在合法休假期間無法累積這些資料，系統卻沒有依休假時間修正。
Metamate、排行榜與 Checkpoint 都被列入訴狀
訴狀提到的系統包括內部 AI 聊天機器人 Metamate、AI 使用儀表板、能複製部分工作產出的「第二大腦」代理程式、活動監控資料，以及 AI 輔助績效評估與校準工具。
員工也指控，Meta 以「AI 原生型」、「AI 優先型」與「AI 輔助型」等類別衡量使用程度，離職期間的分數因此下降。
Meta 主管則回應，這些說法毫無根據、不符合事實，人事管理與組織決策一直由人作出。公司近期要求員工增加 AI 使用，並透過儀表板與排行榜追蹤；今年推出的 Checkpoint 也提高工作成果在考核中的比重。
原告稱，有人休假期間或復工後不久被列入裁員名單，甚至被告知休醫生核准的假期會影響高層提名。員工要求法院在案件進入仲裁前暫緩解雇，並要求 Meta 重新檢查名單，接受獨立審計，不得因受法律保護的休假或障礙便利安排作出不利評價。
這起訴訟的核心，是演算法是否把「沒有資料」誤讀成「表現不佳」。如果員工因合法休假而無法累積程式碼、AI 使用量或工作產出，評估制度就必須先處理資料缺口，再判斷個人績效；但原告主張 Meta 沒有做到這一點。本案 Meta 否認指控，最終責任仍須由法院審理裁決。