暑期打工薪水創新高，仍有７成企業搶不到人？一文看懂２０２６兼職市場４大轉變
小雞上工站內統計，2026年暑期職缺平均時薪達228元，比基本時薪高出近2成，企業卻仍喊缺人。當年輕人不再只看薪水，「離家近、排班彈性、工作時間短」成為新標準。
暑假打工，不再只是找一份薪水最高的工作。
台灣的基本時薪自2026年1月1日起，已正式調升至每小時新台幣196元。但「小雞上工」站內暑期職缺平均時薪已達228元，創下近3年新高；然而，即使近6成企業加薪搶人，仍有73.4%表示招募困難。
另一方面，短期工作、排班彈性與離家近，正成為年輕人挑選工作的優先條件，AI相關職缺也開始進入暑期打工市場。
《天下學習》綜合小雞上工、104與1111人力銀行資料，分析得出今年暑期打工市場的4個重要變化。
趨勢一：平均時薪創新高，加薪卻不一定找得到人
根據小雞上工站內資料，暑期職缺平均時薪從2024年的199元、2025年的210元，增加至2026年的228元，較現行基本時薪196元高出約16%。
為了吸引求職者，57%雇主已提高時薪，但仍有73.4%面臨招募困難，更有84.8%認為今年暑期兼職人力比往年難找。企業最常遇到的問題，依序是投遞履歷人數不足（59%）、面試放鳥率高（43%），以及到職後流動率高（35%）。
招募困境 比例 履歷太少 59% 面試放鳥 43% 流動率高 35% 排班難配合 23% 報到率低 20%
▲圖表一：暑期兼職招募常見狀況。（資料來源：小雞上工）
不過，求職者對薪資仍有期待。小雞上工調查顯示，37%受訪者認為目前時薪低於期待；1111人力銀行則發現，49.7%學生認為合理的暑期打工時薪應落在201至220元。
這些數字來自不同平台與調查，不能直接比較，但都反映出：基本時薪已不一定足以吸引年輕人，加薪也不是解決缺工的唯一方法。
趨勢二：比起最高薪，年輕人更想要「離家近、排班活」
小雞上工調查顯示，求職者選擇暑期打工時，最在意的是「地點近、通勤方便」（68.8%），其次是「班表彈性」（65.7%）；「高時薪」以46.2%排在第三。
求職者重視條件 比例 地點近 69% 排班彈性 66% 時薪高低 46% 可短期配合 38% 工時短 23%
▲圖表二：暑假兼職在意條件。（資料來源：小雞上工）
1111人力銀行的調查也呈現類似結果。學生挑選兼職時，63.9%重視薪資福利，55.2%在意工作地點與通勤距離，另有28.9%看重工時彈性與學習機會。
換句話說，薪水仍然重要，但通勤要花多少時間、能否配合自己的生活，以及工作內容值不值得投入，也正在左右年輕人的選擇。
趨勢三：「縫隙打工」興起，不想再被長期班表綁住
相較於長期、固定排班的兼職，短期且彈性的工作更受歡迎。「縫隙打工」因此成為新的求職趨勢。
小雞上工調查發現，64%受訪者偏好短期彈性職缺，站內短期臨時工作的應徵成效，更達一般職缺的兩倍以上。104的調查也顯示，73%學生認為，短期打工以兩個月內最合適。
傾向 比例 傾向 64% 看情況 27% 不傾向 9%
▲圖表三：縫隙打工求職意向。（資料來源：小雞上工）
對學生而言，工作不一定要長期固定，而是能否剛好放進暑假、課程與個人安排之間；對企業來說，若仍只提供完整而固定的班次，可能更難吸引願意短期投入的人。
趨勢四：餐飲、門市仍是主流，AI兼職成為新選項
傳統服務業仍是暑期打工最大宗。
104兼職打工專區共有21.4萬個工作機會，其中餐飲旅遊、客服門市與行政相關職缺超過15.6萬個，占73%。1111資料庫則有21.2萬筆兼職機會，學生最想從事的工作依序是餐飲內外場、手搖飲、超商、百貨與補習班。
另一個值得關注的焦點是，AI也正在改變打工市場。
2026年5月，104站內已有近3,000個AI兼職工作，內容涵蓋AI內容與影像生成、數據標註、行銷協作及教育訓練。2025年共有2.39萬名學生應徵AI兼職，較前一年增加15%，占所有AI兼職應徵者44%。
不過 ， AI取代工作這件事，也在打工現場發生。1111調查顯示，47.4%學生認為資料輸入、文書處理、收銀與點餐等基層需求正在減少，但也有45.8%感受不大。
一邊是重複性工作逐漸被取代，一邊則是新的AI職缺出現。2026年的暑期打工，已不只是用時間換取收入，也可能成為學生提早接觸新工作型態、探索職涯方向的第一站。
（本文由AI撰寫初稿，經天下學習團隊編輯與核實。資料來源：小雞上工、104人力銀行、1111人力銀行）
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