「夢幻雇主」光環褪色，Google 員工出走潮揭示「好工作」新指標
曾被無數求職者視為科技業「夢幻雇主」的 Google，如今在人工智慧（AI）浪潮的衝擊下，正面臨嚴峻的內部心態轉變。
根據多名現任與前任員工的說法，除了 AI 新創公司（如 OpenAI、Anthropic）開出的高額股權極具誘惑力之外，近年來的裁員潮、企業文化調整，以及員工對個人工作影響力的追求，都促使部分 Google 員工開始重新評估自己的去留。
住在舊金山灣區的 41 歲 Google 前業務主管尤瑟夫·伊姆蘭（Yousuf Imran）就是一個典型案例。他在 2026 年的總薪酬高達 98.6 萬美元（約新台幣 3,200 萬元），其中底薪約 17 萬美元（約新台幣 545 萬 ），其餘多來自豐厚的業務佣金。然而，他依然在今年 4 月選擇離開，投入創辦一家 AI 銷售工具新創公司。
對伊姆蘭而言，Google 的薪資固然優渥，但 AI 熱潮所帶來的股權報酬潛力無疑更加巨大；再加上過去幾年親眼目睹身邊同事陸續遭到裁撤，也大幅削弱了他對這份工作長期穩定性的信心。
Google 曾連續多年穩坐全球最具吸引力的雇主寶座。但根據雇主品牌機構 Universum 的調查，這道光環近年已出現鬆動：Google 在 2022 年失去全球商學院學生「最嚮往雇主」榜首（輸給蘋果）；在美國商學院學生中的排名，更從 2023 年的第 1 名一路滑落至最新的第 5 名（儘管在資訊科技學生族群中仍居首位）。
排名的下滑，很大程度與員工對「工作穩定性」的認知改變有關。從 1998 年成立到 2022 年間，Google 極少發生大規模裁員。但 2023 年，公司大刀闊斧裁減了約 1.2 萬人（約占總員工數 6%），隨後又陸續推出小規模裁員與自願離職方案，以配合資源轉向 AI、壓縮管理層級的戰略調整。
Google 前數據工程師 Joslyn Orgill 入職僅半年就遭遇 2023 年的裁員潮，雖然她當時保住了工作，但這份動盪感成為她去年離職、攻讀電腦科學博士的原因之一。
另一位接受自願離職方案的 Taylor M. LaSane 則直言，接連的裁員讓「離開 Google」的風險看起來比過去低了許多，她因此決定放手專注於自己的職涯教練事業。
除了穩定性大打折扣，Google 的日常工作體驗也在悄悄改變。許多離職員工反映了內部環境的轉變。
做為削減成本的一部分，Google 在 2023 年調整了部分辦公室咖啡館的營運時段，差旅、團隊活動與節慶預算變得更為緊縮，且遠距工作政策相較以往更加收緊。儘管 Google 仍保有不少知名福利，但員工整體感受已不如過去充裕。此外，在龐大的企業體系中，員工經常感到自己只是巨大機器中的一部分，難以發揮實質的個人影響力。
對許多胸懷大志的人才來說，大企業的架構反而成了施展抱負的阻礙。今年 5 月離職創業的 Google 前員工 Aashna Doshi 表示，她渴望能快速決策並直接看到工作成果，這在大型科技公司中難以實現，「真正令人害怕的不是離開 Google，而是留下來後，一輩子都在想著『如果當初試了會怎樣』。」
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職涯教練 Sundeep Teki 觀察指出，幾乎所有與他交流的 AI 領域求職者，都將目光鎖定在正朝著潛在上市邁進的 OpenAI 與 Anthropic。近期，已有數名知名的 Google AI 研究人員跳槽至這兩家公司。對這些頂尖人才來說，AI 時代真正的財富上行空間已不再只是六位數的薪資，而是新創股權。
整體來看，Google 並未完全失去其在科技業的吸引力。但在 AI 重塑產業秩序的關鍵時刻，員工衡量一份「好工作」的標準已經徹底改變。高薪與名氣不再是留住人才的唯一萬靈丹；取而代之的是，對股權財富的追求、對職涯的掌控感、工作的直接影響力，以及對未來發展前景的判斷，這些都正成為新一代科技人才決定去留的關鍵指標。
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（首圖來源：Unsplash）