打造產學共育新典範，市立小港醫院、高醫岡山醫院與育英醫專簽署MOU

記者王正平／高雄報導

面對高齡化社會來臨與醫療產業數位轉型的雙重挑戰，南台灣醫療與教育界迎來新合作，高雄市立小港醫院、高醫岡山醫院與育英醫護管理專科學校簽署「策略聯盟合作備忘錄（MOU）」；三方宣布將打破傳統「先學理論、後進醫院」的模式，改採臨床共育的雙軌並行制，共同打造從入學到就業的一條龍人才培育新標竿。

隨著人口結構老化與醫療科技崛起，第一線專業護理與長照人才出現大量缺口，傳統教學模式面臨校園與臨床現場斷層的困境。育英醫專校長張弘志直言，醫療與教育正處於不可逆轉的挑戰中，傳統培育模式已達極限，必須從根本改變。

張弘志強調，面對醫護需求激增與人口老化，傳統先理論後實習的接力模式已達極限，必須從根本改變；此次簽約的重點在於開創「學校與醫院雙軌並行」的新標竿，讓臨床情境成為學生的日常。校方將整合護理、高齡照護與健康醫學等教學資源，從學生報到那天起就正式連結醫療體系，確保課程徹底實戰化，建立起有強大醫院做為後盾的品牌特色。

小港醫院院長洪志興表示，此次合作醫院定位為人才培育的延伸，透過專業醫護團隊進駐校園推行業師共教模式，將健康醫學、高齡照護等臨床案例與設備操作導入日常教學課程。這樣不僅可以找尋優質人才，建立穩定且具即戰力的人力儲備庫，並確保學生在校期間即具備更多實力，落實畢業即就業的目標。

高醫岡山醫院院長黃炫迪指出，該院在本次合作架構中將擔任智慧醫療護理與區域臨床實踐的角色 ；透過三方資源共享，醫院將規劃AI智慧照護與健康監測技術，並建置智慧教學與模擬場域，讓學生可提早接觸最新的智慧醫療，強化個人未來的競爭力。

此次合作在縮小理論與應用之間的差距，讓學生從入學起就與醫療第一線同步，育英醫護管理專科學校這開闢了一條從校園直通醫院的快速道路，更在面對高齡化與數位轉型的浪潮中，提供穩定厚實的人才培育，實現學生、學校與醫院三方的共榮永續。