公務員考績甲等比率「不設上限」！人事處同意了 銓敘部啟動修法
有民眾在公共政策網路參與平台提案要求行政院人事行政總處檢討《公務人員考績法》，由於連署達6283人，突破回應門檻，行政院人事總處日前在該平台上回應並表示，考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，並建議機關2026年考績以不低於現行甲等比率為原則。
該提案建議檢討《公務人員考績法》，包括刪除考績等第比例限制、引入多層級優良考績制度、明定無重大違失且能完成職務者原則應列甲等以上、以及對於未列甲等以上者，須提出具體事證與書面說明並載明輔導或改善措施等。 考績不設甲等比率？銓敘部啟動修法
對此，銓敘部11日也表示，目前已就修法方向與各個機關交換意見，再適時提出新的考績法修正草案送立法院審議。
銓敘部指出，考試院長周弘憲於2024年立法院行使考試院人事同意權時，已提及上任後檢討研修考績法，銓敘部長施能傑自去年上半年起啟動討論程序，著手研擬考績法修正構想及條文，經向考試院進行5次專案說明，並獲得考試院對於修法基本方向的支持，也提供相關意見。
銓敘部說明，該部已於今年2月及3月陸續與人事總處、中央及各地方主管機關人事主管就變革方向交換意見，正檢討調整考績法修正草案，期能更務實可行，並儘速正式徵詢各機關意見，最後再送至立法院審議。