台北醫院加薪最高12% 開20萬簽約金搶人才 院長：畢業生百萬年薪唾手可得
為了留住護理人才，衛福部台北醫院宣布全面提升護理薪資與制度；臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高調升達12%，簽約獎金最高更達20萬元。另同步推出院外年資認列、單位加給加碼、進階獎金調升、早鳥報到獎金等措施。從招募、培育到留任制度全面升級，打造護理師友善職場。
三面向留住護理師 鄭舜平：打造做得久的職場
部立台北醫院昨（5）日舉辦「護師節慶祝活動」，院長鄭舜平在現場致詞時表示，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在於打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境。
新進護理師年資帶著走 試用期比照正職薪資
該院針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。包括：專科護理師最高調薪12%，臨床護理師最高調薪9%；簽約獎金也大幅提高，2年12萬元、3年20萬元，並同步增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。另外，新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，即「年資帶著走」，讓轉職護理師每一段護理歷程的價值與努力被延續。
急性病房白班月薪上看6.7萬 新進滿一年8成年薪破百萬
鄭舜平強調，目前該院以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達6萬1000到6萬7000元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生百萬年薪唾手可得。依醫院統計，新進護理人員年資滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達8成。
活動現場也有來自急診的護理師現身分享，護理師沈家豪表示，急診工作節奏快、壓力高，過去原本未打算長期留任，但進入臺北醫院後，不但團隊氣氛好、向上溝通順暢，遇到困難能即時獲得支援，加上薪資與獎金制度的實質投入，最終選擇簽約留任。沈家豪強調，「調薪是最有感的鼓勵，真切感受到護理專業被肯定、被支持。這也讓我覺得，臺北醫院非常願意投資在護理人員身上。」
鄭舜平表示，幸福職場重要的是「讓護理人員被真正看見與珍惜」。從薪資調整、年資認列到獎金設計，加上護理同仁參與護師節禮品的一卡通設計，將臨床經驗與團隊情感轉化為具體作品，使禮品不僅具實用價值，更蘊含同仁間的認同與凝聚力。
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