中信金啟動MA獵才 延攬逾80位菁英及逾500位業務與數位人才

中信金控2022年「儲備幹部計畫」（MA計畫）昨（24）日啟動，本計畫為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫，首年即能挑戰百萬年薪；今年度另設「國際金融業務菁英組」（IBA），三年完訓通過考核後，將快速晉升客戶經理，歡迎學士（含）以上、具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才踴躍報名，亦歡迎在台發展的僑外人才應徵，二者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

中國信託金控人資長卓長興表示，中國信託自創辦人辜濓松董事長時期便積極拓展海外版圖，為台灣國際版圖最完整的金控，今年「MA計畫」共開放九大組別，金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組，旗下子公司中國信託商業銀行因應國際化發展，整合「風險管理組」，未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗；加上「法人金融」、「科技（原科技金融）」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」，以及台灣人壽保險公司的「保險數位」組，預計延攬逾80位海內外跨界菁英，即日起開放申請，收件至今年3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑戰百萬年薪，培訓期間量身打造金融專業及共通學程，安排系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局，更有機會加入跨國重大策略專案，鍛鍊全球營運思維，通過培訓即升任經理，升遷主管職亦較一般同仁快速2至3倍。

此外，本次聯合招募之IBA，是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫，第一階段將在台累積業務專業能力、培養第二外語專長；第二階段則分發至海外據點，進行為期一年半的實戰歷練，三年完訓並通過考核，將快速晉升為客戶經理。

中信金控亦大舉招募國際與數位人才，中國信託銀行聚焦台灣與海外中小企業市場，今年預計招募200人以上中小企業業務團隊，多元課程培養基礎產品知識，並深耕交流談判技巧，以培養業務拓展與風險控管能力兼具的中小企業金融顧問專才，未來亦有機會調任海外職缺。數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域，近五年人力成長高達65%，今年持續擴大招募超過300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才，比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，加速人才拔擢。（推薦閱讀：中信銀董事長利明献：台灣應善用ICT產業創高附加價值　培養全球視野人才）

為了從在校期間發掘優秀青年學子以長期培育人才，中信金控每年舉辦「Rising Star暑期實習計畫」，為期兩個月的實習期間，可以實際參與金融業務實作，親身體驗中國信託的五大公益活動，並規劃完善的職業接軌機制，表現優秀的學生有機會於畢業前錄取MA或專業職缺，收件到今年3月1日截止。為讓海內外應徵者即時了解各項計畫資訊，中信金控將採虛實整合的全通路宣傳方式，並視疫情狀況即時調整。相關資訊請到中國信託人才招募網careers.ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。

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