醫師荒難解！年輕醫不選重症科 沈政男揭真相：加薪也留不住人
近年台灣出現「醫師荒」，尤其是重症、外科及急診等特殊科別更是嚴重，許多學生在醫學院畢業後會寧願選擇投入整形外科等科別，此情況點出了台灣目前醫療制度存在缺失。日前精神科醫師沈政男在臉書發文，表示現在年輕醫生不選重症科有很多因素，儘管薪水較高，但因為工時較長，也比較累，所以還是沒有醫師要做。
沈政男說到，網路上流傳今年台大醫院招收住院醫師的各科別熱門程度表，第一名是眼科，第二名是精神科，重症科別則是排在最後幾名，同時北榮院長也說，今年他們的兒科總醫師在訓練期滿後，四位全部選擇出外開業，而非留下當主治醫師。沈政男也說明，醫師的選科往往牽扯到許多問題，包括經濟、政治以及醫療資源分配等等，十分複雜。
此外，台灣也存在著偏鄉醫生不足的問題，儘管現今交通方便，即便是離島也能夠當日來回，但醫師們寧願留在大都市發展，不管做什麼，他們都覺得比去偏鄉來得好。
重症科成冷門！醫揭關鍵：工時太長高薪也沒用
這時候就會有人說，提高薪資就能解決這個問題了。對此沈政男表示，這是一個勞動供給曲線，也就是薪資與勞動供給的關係，通常薪資越高，就越多人願意投入，但到達一定薪資之後，曲線會後彎回來，也就是薪資越高，越沒有人要做。而重症科就是這樣的情況，儘管薪水較多，但因工時也較長、較累，於是曲線後彎，沒有人要投入。所以光靠加薪，並不能讓年輕醫生願意選重症科，而因為健保資源有限，薪資不可能加天高，在此情景下就造成「五大皆空」現象。
不過沈政男也提出了幾個解方。首先是「增加醫學生名額」，他建議可以用公費生的名義來增額；再者是「開放外籍醫生來台行醫」；最後是把「醫學系全面改成學士後」，如此一來較能招收到注重職業，而非經濟利益的年輕人，也就是對醫療本身比較有興趣或有使命感的人。