工會罷工危機解除 三星宣布5兆培育人才計畫
南韓三星電子工會投票通過勞資上週達成的分紅計畫後，化解大罷工危機。三星今日（5/27）宣布，將投入5兆韓元培育未來人才，同時也會盡力安撫反對分紅計畫的非半導體部門員工。
在工會公布投票結果結束罷工危機後，三星電子（Samsung Electronics）發布聲明宣布，未來5年將設立一個金額達5兆韓元（約1045億元台幣）的基金，投資培育未來人才和產業生態鏈。
聲明中說：「我們將進一步加強社會責任，讓三星的發展成就不僅與員工分享，也為我們的社會創造良性循環。」
三星表示，該基金將用於支持中小型供應商、擴大對弱勢族群和小型企業的金融支持，並促進產學合作、培養AI人才。基金具體管理方式將由董事會及相關委員會討論後決定。聲明中還說，工會成員也支持這項決策。
三星同時對日前勞資糾紛所引發的公眾關注和憂慮表達歉意，表示未來將反思勞資關係和整體管理方式，確保類似事件不再發生。
對於智慧型手機、家電、電視等消費性電子業務部門（裝置體驗部門，DX部門）員工不滿分紅方案獨厚半導體部門，三星DX事業部執行長盧泰文表示，將會立刻著手安撫DX部門員工情緒。他在給部門全體同仁的信中表示：「作為部門負責人，我對商業環境和市場條件的差異，導致各部門業績不同而感到遺憾和責任重大，我非常重視DX部門目前面臨的現實。
盧泰文表示，他將親自督導恢復DX部門競爭力，藉由提高業績創造員工分紅空間。
三星勞資雙方上週達成協商共識，資方同意拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源。若以年薪1億韓元（約207.5萬台幣）為基準，負責半導體業務的「裝置解決方案（DS）部門」員工預計可獲得約2.1億至6億韓元（約435.8萬至1245萬台幣）的績效獎金；相較之下，DX部門員工，卻可能僅能拿到價值約600萬韓元（約12.45萬台幣）的公司股票。