護理友善職場 高榮南院獲雙獎

記者汪惠松∕台南報導

高雄榮總台南分院響應行政院「護理職場環境改善」與台南市「醫院護理友善環境獎勵」計畫，憑藉全方位且深具溫度的護理留任與友善職場策略，在台南市一一四～一一五年護理人力留任獎勵試辦計畫審查中，榮獲Ｃ組優等及個人績優獎，由市長黃偉哲頒獎表揚。

面對國內醫療環境高壓與臨床護理人力流失的嚴峻挑戰，高榮南院積極推行的核心留任措施包含「實質薪酬回饋與福利支持」、「智慧減負與行政流程簡化」、「多元育才與透明職涯晉升」、「職場安全與身心關懷網絡」。院方亦結合「員工協助方案溫馨照顧計畫」，提供保密的心理諮商與舒壓活動，全方位守護同仁健康，同時建置新進人員「導師生制度」與「新手臨床導師計畫」，讓新進同仁在溫馨的同儕支持氛圍中適應職場。

護理部主任徐惠禎表示，護理團隊除獲得台南市留任獎勵計畫Ｃ組優等，護理師田燕凌在臨床照護上展現高度專業與視病猶親的同理心。她在團隊中扮演「臨床導師」角色，不僅熱心傳承護理專業技術，更在新進人員面對高壓環境、出現適應不良時，及時給予溫暖的情感支持與專業引導，成功幫助多位新進護理師克服適應期、順利留任，成為後進同仁在臨床工作上的強力後盾，其卓越事蹟獲得評審委員高度讚譽，實為護理同仁的典範。

院長鄭名芳表示，護理同仁是醫療體系最核心的骨幹，照護好護理人員醫院才能照護好病人，團隊獲得優等及個人績優獎雙重殊榮，是對全院推動友善職場的最大鼓舞。畢業季即將到來，院方也盼望藉由實際成果與友善職場文化，吸引更多優秀護理人才加入，共同守護民眾健康。