女足亞洲盃》跨國球員聯署促改革　台灣女足加入倡議行列

國際足球員工會（FIFPRO）今（10）日針對 2026 年女足亞洲盃發布《OPPORTUNITIES OF THE AFC WOMEN’S ASIAN CUP 2026》報告，全面盤點亞洲女子足球發展所面臨的結構性困境，並指出即將到來的賽事改革契機。台灣女足球員工會亦參與此次跨國串聯行動，與多國球員共同發聲，爭取女足賽事在制度與資源上的平權保障。

FIFPRO 同步公開一封於 2025 年 12 月遞交予亞洲足球聯盟（AFC）的聯署信，該信由 12 個參賽國中 7 國球員共同簽署，其中亦包含台灣女足代表隊成員。信中提出四項核心訴求，包括：比照男足亞洲盃，提供對等的賽事規範與條件；實現男、女足賽事獎金平等；保障球員酬勞，並確保至少 30% 的賽事獎金能直接分配予球員；以及與球員共同設計賽事遺產計畫（Legacy Program），加速亞洲女足的職業化進程。

台灣女足球員工會指出，此次跨國聯合倡議，亦是女足亞洲盃歷史上，首次有參賽球隊成員針對性別平權與同工同酬議題進行有系統的串聯發聲。在亞洲女子運動權益發展的重要節點，台灣女足球員得以與澳洲、印度、伊朗、日本、韓國、泰國、烏茲別克等國的足球員工會並肩行動，共同參與這場跨國對話，別具意義。

此外，FIFPRO 官方網站也收錄台灣女足球員工會理事長李綉琴的發言。李綉琴表示：「無論是訓練投入程度、比賽強度，或是代表國家站上國際舞台所承擔的責任與榮譽感，我們與男足運動員並無不同。因為我們穿著同樣的戰袍。對於同工同酬的期待，以及獲得對等的比賽條件，這些都不應被視為額外要求，而是對每一位參與女足亞洲盃運動員最基本的尊重。」

報告同時指出，目前亞足聯女足亞洲盃（WAC）的獎金規模僅約為男足同等級賽事的 12%，在全球洲際賽事中排名末段。然而，根據全球運動情報機構 Gemba 的預測，2026 年女足亞洲盃具備創造約 8,240 萬美元收入的商業潛力。FIFPRO 與參與本次倡議的各國足球員工會皆認為，這是一個「世代性的機會」，讓亞洲女足得以比照 FIFA 與 UEFA 的改革方向，透過與球員的實質合作，全面提升賽事標準與長期發展。