直擊2026台大校園徵才》金融業搶攻AI跨域人才，百萬年薪起跳
今年金融業釋出職缺規模驚人，國泰、中信、台新新光、富邦及南山人壽等一線大金控，合計招募額便突破3萬人。然而，比起「數量」，今年更引人注目的是各大金控正以前所未有的姿態，向跨領域學子廣發英雄帖。
三月的台大椰林大道，今日迎來「VISION 2026 臺大校園徵才博覽會」。今年金融業展現強大氣場，占盡入口處第一排的黃金位置，現場可見印有各家金控標誌的氣球在空中飄揚。這場指標性的校園博覽會，已成為金控展現數位轉型、AI 布局與國際搶才野心的重要戰場，不少年輕夥伴在攤位前熱血沸騰地發送傳單招攬學子，積極為企業注入新鮮活力。
今年各大金控高層紛紛親自到場坐鎮，力挺同仁並與學生直接交流。根據現場統計，國泰金控大舉招募7600名內外勤職缺、中信金控預計招募7150人、台新新光金控合併後首度徵才即開出7500個名額，富邦金控與南山人壽也各別釋出數百名內勤與MA儲備幹部職位。這些數據不僅反映出金融業在合併與擴張後的用人需求，更顯現出各家業者在面對AI浪潮下，急欲重塑人才結構、向科技與跨領域人才廣發英雄帖的明確企圖。
金融業今年占據最佳位置，使出渾身解數展現強烈的求才企圖心。廖君雅攝
數位科技職缺創高：國泰金主打AI Agent與雲端技術
國泰金控今年以「國泰REMIX」為主題，將攤位佈置成職缺資訊咖啡吧，由國泰投信總經理張雍川領軍各子公司高階主管出席。國泰今年數位科技職缺需求逾800名，已連續四年正成長，重點聚焦在AI代理（AI Agent）技術的開發。
張雍川在現場表示，年輕世代應像音樂REMIX一樣，勇於重新編排、創新融合。
國泰金控指出，因應GAIA 2.0技術框架，目前急需AI/ML工程師、雲端架構師與數據分析人才，並跨領域招攬公衛、土木及化工人才，以對應產險與人壽的多元場景。
面對AI代理（AI Agent）技術的演進，國泰今年數位科技職缺突破800名，刷新紀錄。職缺標籤不再僅限於財金，而是聚焦AI/ML工程師、區塊鏈架構師與雲端數據管理師。甚至產險與人壽端，也積極延攬公共衛生、土木工程及環安背景人才，顯見金融業正深度跨入健康與永續場景。
國泰金控攤位。業者提供
台新新光金控擴大徵才 MA百萬年薪僅是開始
台新新光金控在合併後首度參與校園徵才，由台新銀行總經理林淑真親自坐鎮。林淑真表示，合併後業務規模擴大，平台變大、機會更多，對於人才的需求更勝以往。今年台新銀行特別在儲備菁英計畫中新增「AI 暨數據科學組」，專門培養具備策略視角與 AI 導入能力的技術型MA。
「來我們家當MA，百萬年薪只是基本門檻，」林淑真認為，合併帶來的跨售效益已顯現，未來新光人壽的商品將透過更強大的通路推動，對於新鮮人來說，在動盪的市場中找尋一個「持續成長的平台」才是關鍵。
由於台新銀行去年財富管理業務成長達30％，今年1月更因人壽合併效益帶動跨售，成長達40％，因此除了科技人才，具備證照的理財顧問也是招募重點。
台新銀行總經理林淑真親自上陣說明MA計畫。廖君雅攝
中信金控主打最完整培訓MA制度：新鮮人兩年就升經理
中信金控人資長卓長興率領多位現任處級主管的 MA 學長姐現身說法。卓長興強調，一家好的公司，能讓年輕人有機會走得更高、更遠。中國信託之所以能持續擴張，關鍵在於擁有優秀的人才。「我們擁有全台歷史最悠久、制度最完整的MA培育體系，兩年內就有機會晉升主管職，是新鮮人立足總部、放眼全球的最佳舞台。」
而中信現場攤位特別設置「國際人才交流專區」，針對具備跨國移動意願的學生提供諮詢。除了MA，中信銀行持續推動「國際法金業務菁英（IRM）」計畫，學員完訓後有機會派駐美國、日本、新加坡等地，展現其全球布局的優勢。
中信金控前進2026臺大校園徵才博覽會。業者提供
富邦金、元大金：跨領域背景成為加分題 招手理工醫學精英
富邦金控人資長劉菁宜在受訪時指出，現代金融業已不再侷限商管背景，富邦非常歡迎多元科系人才跨界加入，她舉例說明，過去有心理學背景同仁加入，對於理解客戶需求、理財規劃與保險服務，都展現出獨特的價值。她強調，在快速變遷的環境中，「持續學習的態度」遠比學歷更重要。
富邦MA計畫今年邁入第22期，範疇涵蓋8大核心領域。值得關注的是，富邦人壽今年首度招募「AI數位服務組」與「私募基金暨策略投資組」，目標明確地對準AI應用開發與海外金融事業收購，提供年輕人首年百萬年薪的入場券。
元大金控今年出奇招，MA招募首度增設「產業研究組」，由元大金控總經理黃維誠親自領軍，希望能吸引具備理工或醫學背景的人才。元大認為，這類人才的邏輯思維與對產業技術的深度了解，是將專業知識轉化為精準金融投資洞察的利器。在元大的MA召募計畫中，表現優異者年薪甚至可挑戰300萬元，創目前業界承諾最高薪資水平。
南山人壽：聚焦員工心理健康，用幸福感留才
南山人壽總經理范文偉幾乎年年親自參加，他在博覽會受訪時也提出「基本能力、學習力、溝通力」為三大挑選標準。南山今年招募 600 名內勤人才，不僅鎖定 AI 研發與精算領域，尤其重視員工的健康與「生活平衡」，用幸福感留才。
范文偉還特別分享了「工作平衡」的理念，強調南山不僅提供具競爭力的MA起薪（超過70萬元），更打造了獲UL健康建築驗證的「Nanshan Circle」辦公環境，提供健身房與按摩室，用幸福感留才。南山人壽投資約27.75億元興建的「淡水沙崙文創園區」（沙崙園區暨停車場用地招商案），位於淡海輕軌沙崙站旁，預計在今年落成啟用，屆時不但是「文創、演藝、親水」的複合式園區，屆時也是提供同仁培訓、休憩的好去處。
南山人壽總經理范文偉表示會親自面試MA。廖君雅攝
玉山銀行：更精細劃分MA，重視國際視野跨境人才
玉山金控則不只有主流的儲備幹部（MA）職缺，還行之有年開出更專精的財金儲備幹部跟科技儲備幹部職缺。MA強調跨領域學習，MA 可在六大領域（私人銀行、永續、數位、法金、個金、證券）輪流實習。針對數理、資訊背景人才，玉山特別劃分TA（財金交易）與 TMA（科技）領域，致力培育精通前後台的金融專業或「π型」科技人才。
玉山銀行總經理林隆政受訪時特別強調「跨境能力」，他表示，隨著玉山持續拓展加拿大、印度與日本大阪等海外據點，對於具備國際視野的人才需求極大。具備國際視野、能協助高資產客戶進行全球資產配置的跨域人才，是玉山心中的首選。
而校園博覽會人流絡繹不絕，場邊花絮也不少，除了永豐金控董事長陳思寬親自到攤位聆聽同仁導覽，更親自操作職涯性格測驗，和同仁拍照時展現俏皮活潑的一面外；凱基金控董事長王銘陽親自上陣在椰林大道與學子對談，展現親民搶才的一面，他在來回走動觀摩其他同業攤位後，更向《遠見》透露，認真考慮明年弄個小講台，請高階主管輪番上台短講互動。
永豐金控董座陳思寬一身輕便裝扮俏皮地與同仁合影。廖君雅攝
而從台大現場的徵才態勢觀察，在AI與數位化浪潮下，金融業對人才的飢渴又更上一層樓，尤其強調人不會被AI取代，而是與人機協作的重要性。對於2026年的社會新鮮人而言，這或許是參與金融業百年轉型轉折點的絕佳機會，有意參與或深度了解各家招募計畫，可上官網更進一步了解，線上投遞履歷大多在三月底截止。
金控名稱 總招募人數 儲備幹部 (MA) 人數 重點職缺與特色 國泰金控 7600 77 數位科技人才逾800名（創新高），聚焦 AI Agent 與雲端。 台新新光金 7500 80 合併後首度大規模徵才；新增「AI 暨數據科學組」MA。 中信金控 7150 60+ 主打「兩年升經理」；IRM國際法金業務菁英計畫。 富邦金控 6900 70 開放28個組別（業界最多）；新增人壽 AI 數位服務與私募基金組。 凱基金控 4500 40 首創「金融數位科技 MA」；鎖定數位科技與財富管理。 永豐金控 1800 未定 深化「圖靈計畫」；新增「儲備 AI 專案管理師」。 南山人壽 600 32 聚焦AI轉型與精算；重視員工生活平衡（健康建築）。 玉山金控 550 50 強調跨境能力與國際視野；佈局北美與日本據點。 元大金控 未透露總數 30-50 首增「產業研究組」；開放大學生報名MA，年薪挑戰300萬。 資料來源：各公司，廖君雅整理