上市公司縮編拒付資遣費 員工控變相遭「抓遲到、扣薪水」逼退
一名男網友表示，他任職的一家上市公司由於營運狀況不佳，打算裁減人力。然而，董事長不願意支付資遣費，甚至要求下層主管自行處理員工，使基層主管相當為難，進而透過抓小辮子的方式，希望讓員工自請離職。
原PO在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢，怎麼辦」為題發文表示，主管在接獲董事長指示後，開始調閱員工的工作紀錄、遲到記錄等資料，試圖從中尋找違規行為，進而扣發薪水或取消福利，希望藉此施壓員工主動離職。文末，原PO也詢問其他網友是否曾遇過類似經驗，希望獲得意見或對策。
貼文曝光後，有網友建議，「這個時期要注意公司給你的任何文件，請詳細閱讀再簽名，不要簽自願離職書，或任何職位變動的同意書。如果人事要找你聊聊，請先準備錄音，記錄整個過程，過程中如果有任何違法事項，可以向管轄的政府當地檢舉，或是訴諸網路給公司壓力。公司要抓員工小辮子讓員工自請離職，實務上很難執行，可能需要耗費幾個月的時間。以公司的營運狀態來說，邊做邊找工作可能是你最佳的選擇。」
另也有網友引述法律條文指出，依照《勞動基準法》第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」該網友並強調，即使雇主要用「不能勝任」的這個要件處置員工，也必須要有績效面談以及輔導等機制，並留有記錄。