印度CEO在美遭大清洗? 網傳191位執行長被炒魷魚 因他們有這「壞習慣」......
Newtalk新聞
近日網傳美國企業對印度裔進行大清洗，導致大批印度裔高管被踢出門。美國上市的 3 千家大中型公司裡，據說已有 191 位執行長被離職，74 位執行長是撕破臉式的被開除，幾乎全是印度裔。
X 帳號「Alex Chen」今（21）日發文表示，典型案例是印度裔執行長是前星巴克執行長納拉辛汗（Laxman Narasimhan）。在他上任之後，星巴克的銷售額從增長 12% 變成負增長 4%。納拉辛汗被離職的主要原因，被歸結為業績顯著下滑，具體表現為單店銷售額的減少和公司股價的持續下跌。
特斯拉執行長馬斯克收購 X 後，第一件事就是開除所有印度裔高管，並向被解雇的高管支付了相當高額的賠償金作為補償。馬斯克還準備辭退 X 印度公司 90% 的員工。這些員工還包括對公司有重要作用的工程師。
《彭博社》曾發布過一篇調查，指出美國很多企業一旦被印度人管理，公司業績就會很快下滑甚至造成虧損。
特斯拉執行長馬斯克收購 X 後，第一件事就是開除所有印度裔高管。 圖：翻攝自Walaw
美國企業對印度裔進行大清洗的主要原因是，印度裔管理的公司拿不出成績。印度裔能在美國上位，主要因素是種族平權和印度人很團結。只要一個印度人進入了高管或者 HR 崗位，就會把父母、兄弟、姐妹、親戚、朋友甚至整個村子都拉進公司，然後鳩占鵲巢的趕走公司創始人，在董事會裡拉幫結派自己做老大。因印度裔高管嚴重損害了企業利益和聲譽，所以美國企業展開大規模清理。
「Alex Chen」指出，印度裔高管在管理層面還飽受效率低下、缺乏創新以及形成內部圈子壁壘等問題的指責。這些問題不僅拖累了企業的整體運營效率，還嚴重製約了企業的長遠規劃和可持續發展。印度裔高管在掌握權力後，傾向於優先僱傭和提拔具有相似背景的人員，此舉不僅阻礙了公司內部的多元化發展，還影響整體工作氛圍的和諧。
此外印度裔高管在美國企業界的日益崛起，也觸動了部分美國人的敏感神經，他們擔憂這可能會對白人在職場中的傳統地位構成挑戰。
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