北市勞基法開鍘130家 英業達遭重罰30萬元居冠
財經中心/王駿凱報導
臺北市政府勞動局公布今年10月違反《勞動基準法》的裁罰名單，共有130家事業單位遭開罰，合計罰鍰金額達535萬元，其中英業達股份有限公司遭處30萬元罰鍰，為本次裁罰金額最高的企業。
勞動局指出，企業除了追求營運績效，更應正視勞工權益，將員工視為企業的重要資產，而非單純的成本控管項目，合法用工不只是法規要求，更是企業社會責任基礎。
根據勞動局公布資料，罰鍰金額前五高企業依序為：英業達股份有限公司30萬元、九和汽車股份有限公司22萬元、君綺生醫股份有限公司17萬元、糖蛙線上娛樂股份有限公司17萬元與春天酒店股份有限公司14萬元。
其中，英業達因違反延長工時規定，讓員工加班超出每月上限，且五年內第三度違規，遭勞動局開罰30萬元；其餘事業單位則多涉及工資給付與休假制度不符規定。
從違法態樣來看，常見問題仍集中在工時與薪資。未依法給予例假或休息日為最大宗，共39家；其次為工資未全額給付24家、未依法給付加班費20家、平日延長工時工資未給付18家，以及出勤紀錄未依規定登載17家，顯示企業在基本勞動條件的落實仍有改善空間。
勞動局強調，未來將持續以專案稽查與例行訪查並進，督促事業單位依法用工，並呼籲雇主應合理調配人力，避免長時間加班造成員工身心負擔，同時確保薪資與休假制度符合法令，減少勞資衝突風險。
王秋冬局長表示為協助企業改善管理制度，勞動局也推出「勞條健檢師」輔導服務，提供雇主一對一諮詢與輔導，事業單位可透過「臺北市民服務大平台」線上申請，或親赴勞動權益中心洽詢，由專人協助檢視制度、預防違法。