特休怎麼算？週年制vs曆年制 勞工權益非知不可
歲末年終，勞工常聊的話題不外乎「特休還剩幾天？」不過，特休的計算方式卻讓不少人感到困惑。根據《勞動基準法》，特休是勞工的法定權益，但特休的起算方式分為「週年制」與「曆年制」，兩者的年度區間與給假方式皆不同，影響勞工的休假權益。
特休怎麼算？勞工工作滿6個月可享3天特休，滿1年可再增7天，隨年資增加，最高可享30天假。但特休的計算標準，則會依事業單位採行的「週年制」或「曆年制」有所不同。
所謂週年制，是以勞工的到職日為基準起算，每滿一週年重新計算特休。例如，2023年7月15日到職的員工，其年度區間為每年7月15日至隔年7月14日。到職滿6個月後，該勞工可在2024年1月15日至7月14日期間享有3天特休；滿1年後，則在2024年7月15日至2025年7月14日享有7天特休。
而曆年制，則是以每年1月1日至12月31日為年度區間，所有勞工的「特休年」統一計算。由於每個勞工的到職時間不同，曆年制的特休通常會「分段給假」。
新北勞工局勞檢處提醒，採用不同制度的事業單位，年終時的特休工資結算方式也不相同。採用週年制的企業，應在特休年度結束後30天內，或於次一發薪日，折算未休假工資發給勞工。而曆年制特休，年度結束為每年12月31日，未休假工資應在翌年1月底前發放。許多企業習慣在農曆年前，將「特休工資」與「年終獎金」混在一起發放，卻未明確告知員工金額明細，這種作法已違反《勞動基準法》，恐面臨最高100萬元的罰鍰。