中高齡就業專法推動四年　提升就業保障與延遲退休選項

勞動部積極推動中高齡者及高齡者就業促進法，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。（圖／123RF）
「中高齡者及高齡者就業促進法」自109年12月4日施行迄今已四周年，經勞動部積極落實推動，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。113年7月31日再修正部分條文，並自113年12月4日施行，強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，並結合部會共同開發產業機會，進一步保障中高齡及高齡就業權益。
勞動部表示，因應高齡化社會趨勢與勞動市場需求，本次修正加強推動部分工時工作模式及延緩退休，讓中高齡者及高齡者得依自身需求，選擇適合的工作與時間，以協助持續於勞動市場提供價值及經驗傳承。同時，也擴大了退休再就業準備與調適的適用對象，由現行補助雇主得對「年滿64歲」的中高齡員工提供退休準備協助措施，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」，來支持中高齡及高齡勞工退休後再就業。
另外，本次修正也強調跨部會合作，由各部會共同開發適合的產業和就業機會，讓中高齡及高齡在就業市場能有更多適合的職缺選擇，使中高齡者及高齡者能夠在勞動市場中發揮潛力，持續成為企業與社會發展的重要力量。
勞動部呼籲，中高齡者及高齡者將是未來勞動市場不可或缺的重要角色，鼓勵雇主能主動發現並善用他們的優勢，協助他們能夠繼續貢獻自己的專業經驗與所長，發揮其應有的價值。未來勞動部亦將持續落實各項協助措施，透過不同面向來全面支持雇主僱用，及鼓勵中高齡者及高齡者延後退休及退休再就業，打造適合中高齡及高齡的就業環境。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，人力銀行在協助中高齡者就業過程中扮演重要的橋樑角色，負責提供就業資訊與職業訓練資源，並幫助企業與求職者進行匹配。這不僅為中高齡求職者創造更多就業機會，也促進了企業與勞動力之間的有效對接。
在1111平台上，使用「中高齡」關鍵字搜尋，可以發現許多企業釋出的職缺，包括業務人員、管理職、餐飲業、客服、工程師傅、不動產營運員以及儲備幹部等多樣職位，且大多具備一定水準的薪資待遇。這些職位不僅選擇多樣，還提供部分彈性工時，非常適合希望重返職場的已退休中高齡人士，提供了一個再次展開職涯、實現第二春的機會。
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