2026身障就博會台中登場　600職缺結合友善措施打造多元共融職場

圖說：3個縣市政府代表等與會貴賓正式啓動「2026中彰投身心障礙者就業博覽會」。（主辦單位提供）

（記者張亞痕／台中報導）為協助身心障礙者拓展就業機會、打造更友善的職場環境，勞動部勞動力發展署中彰投分署今（5/8）日在臺中世界貿易中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，現場邀集27家友善企業參與徵才，釋出約600個工作機會，涵蓋科技、製造、餐飲、醫療等多元產業，吸引超過500名身障求職者及家屬到場參與，現場互動熱絡，展現社會對多元共融就業的高度重視。

圖說：勞動部勞動力發展署署長黃齢玉。（主辦單位提供）

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉親自到場為求職者加油打氣，她表示，政府持續推動身心障礙者定額進用制度，根據最新統計，115年1月全國足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高，顯示企業對友善職場理念的認同與支持持續提升。

黃齡玉指出，為進一步提升企業聘用意願與留任支持，勞動部今年3月已推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，凡聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高可獲30萬元補助，希望透過實質資源協助企業建構完善支持系統，打造更穩定且具包容力的工作環境。

圖說：求職者與陪同家屬積極了解職務再設計等可運用資源。（主辦單位提供）

中彰投分署長劉秀貞表示，本次就業博覽會整合中央與地方政府資源，除企業徵才外，也同步導入職涯探索、履歷健檢、模擬面試、職業重建、職務再設計及職業訓練等多元服務，協助身障朋友跨越求職門檻，提升就業競爭力。

圖說：求職者在手眼協調挑戰區接受體驗。（主辦單位提供）

為落實資訊平權，現場特別設置QR Code多媒體導覽系統，提供手語影片及語音說明服務，讓不同需求的求職者都能自主掌握資訊。此外，今年也持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬方式，取代傳統問答式面試，讓求職者能透過實際操作展現專業能力，同時協助企業更精準評估人職適配性，獲得不少企業肯定。

圖說：金展獎得獎企業分享雇用身障者經驗，透過交流讓求職者了解不同職涯發展可能。（主辦單位提供）

活動現場亦規劃多項互動體驗專區，其中職務再設計展示區邀請視障咖啡師運用語音輔具完成咖啡沖煮與秤重流程，展現專業與自信，吸引不少民眾駐足觀摩。職涯探索區則協助求職者進行履歷健檢與面試演練，強化就業準備。

圖說：工作人員主動協助身心障礙者填寫資料。（主辦單位提供）

值得一提的是，今年也有多所大專校院資源教室及高中職綜合職能科教師，帶領即將畢業的學生前來參與。有教師分享，就業博覽會不只是媒合平台，更是學生重要的「實境學習場域」，透過與企業面對面交流，可有效建立求職信心，協助青年提前銜接職場。

圖說：專案人員為身障者解說職務再設計資源。（主辦單位提供）

中彰投分署指出，本次參與徵才的27家企業中，已有16家達足額甚至超額進用標準，另有3家非義務進用單位主動加入徵才行列，顯示企業對多元平權與共融職場的重視持續提升。未來各就業中心也將持續提供相關就業服務與職務再設計協助，協助更多身障朋友穩定就業、安心發展職涯。