北一女委外人員哭訴遭霸凌！連上12天班「沒加班費」罹憂鬱症
北一女中遭指控對校內委外人員存在職場歧視與霸凌情事，前委外人員江小姐出面控訴，表示任職期間曾連續上班12天、單日工作長達14小時，卻未領到加班費，導致身心俱疲罹患憂鬱症，更指控校方要求將她強制送醫，並放任廠商高薪低報勞工勞保。台北市勞動局調查後證實廠商違反勞基法，將依法裁處。
江小姐過去六年任職於北一女中擔任專案助理，負責全校油印工作。然而在第二年，因原職務所屬計畫結束，校方將她轉為委外人員，改由職工業務承攬廠商僱用。工作內容除了原本的油印業務，還增加校園清潔工作，業務量大幅增加，月薪卻從3萬4000元砍至2萬6000元。
江小姐情緒激動地表示，她在北一女6年多，一直認真負責、盡心盡力，卻遭受如此對待，甚至被逼入絕境、失去工作。她進一步指控，校方沒有任何人參與或支援她的工作，卻經常遭到冷嘲熱諷，被說「這個機器都會自動印好」、「阿貓阿狗都會印」。
由於工作量龐大，江小姐經常必須加班及假日出勤，最長曾單日工作14小時、連續出勤12天，卻未領到加班費與假日出勤工資。她透露，另外還有3名職員同樣沒有加班費。江小姐更不滿廠商高薪低報勞工勞保，造成她身心俱疲、罹患憂鬱症，並指控校方就業歧視、職場霸凌，甚至要將她強制送醫。江小姐表示，在她極度害怕、恐懼、無助時，曾聽到校方人員對她說「不能讓妳死在北一女，這會玷汙北一女」。
對此，校方回應並無不當管理，強調江小姐在職期間如有反映工作負荷，校方都透過契約廠商協調處理，適度調整工作內容、減輕勞務工作。有關勞動條件、保險投保及薪資給付，校方強調有要求廠商須確實遵循相關勞動法令及契約規範。
外包廠商督導張先生坦承疏失，表示沒有跟後端人事人員說要同步調整她的級距。台北市勞動局勞動基準科長洪三凱指出，該公司未依法提供工資明細、未給付加班費、未實施一例一休、未依法通知勞工特別休假折算工資等情形。勞動局表示，外包廠商已違反勞動基準法，後續將依法裁處，確保勞工權益不受侵害。