台灣半導體人才荒怎麼解？台積電、新思科技啟動海外工程師培育計畫
被視為台灣護國神山的半導體產業，正面臨嚴峻的人才短缺危機。這不只是單一產業領域的挑戰，更是台灣的「生存威脅」。
根據內政部統計，台灣每年出生人數已從 2014 年的超過 21 萬人，急遽下降至 2024 年的約 13.5 萬人。人口結構的轉變也直接反映在半導體產業的職缺上，104 人力銀行發布的《半導體業人才報告書》就指出，截至 2025 年 5 月半導體產業的人力缺口達 3.4 萬人。更令人擔憂的是，產業不僅缺乏 IC 設計、半導體研發工程師等高技能專業人才，也同時缺乏操作員和組裝技術人員這一類的必要生產人員。「台灣半導體產業的增長速度非常快，比學校每年培養的工程人才速度還快，」世界先進董事長方略表示。
新思科技與台積電的國際人才策略
究竟人才短缺挑戰怎麼解？半導體產業正積極採取多樣化策略，試圖尋找解方。在台灣擁有大量業務的美國晶片設計軟體公司新思科技（Synopsys），透過舉辦夏令營，進一步提升不同國家學生對台灣半導體產業的興趣。今年新思科技更首次同時提供中文與英語夏令營課程，期待更廣泛地與海外人才交流。
「人口下降是台灣在半導體領域正在面臨的挑戰，因此我們必須採取行動，」台灣新思科技董事長暨總經理李明哲強調，透過夏令營課程可以提升學生對晶片產業的興趣，也能加強科學、技術、工程和數學（STEM）教育，進一步培養未來產業領導者。
台積電也將目光投向海外人才。透過與德國廠座落的薩克森邦合作「半導體人才培育計畫」，讓數十位頂尖德國學生來台灣的大學培訓後，接著在台積電實習。
台灣教育界怎麼做？
在大學端，國立臺灣大學開設國際半導體學士學位學程，目前已招收來自 10 多個國家、超過 40 名學生，並特別規劃中文課程，幫助國際學生達到留在台灣工作所需的語言能力。
為確保未來勞動力，台灣教育界正嘗試將半導體的知識播撒至兒童階段。像是國立陽明交通大學在台積電支持下，於今年七月啟動一項新計畫，目標是透過互動教具與遊戲，讓 10 歲孩童也能對晶片科學產生興趣。國立陽明交通大學校長林奇宏表示，如果在孩童階段就對晶片科學感到好奇，他們未來就不會排斥這類工作，甚至可能會因此喜歡上這個產業。
今年 16 歲、擁有台灣和比利時雙重國籍、現居新加坡的 Nicolas Chueh ，便是國際人才對台灣半導體產業充滿興趣的例子。Nicolas Chueh 在參與新思科技夏令營時分享：「半導體是一個有吸引力的職業選擇，我想投入其中，因為我認為半導體對未來 AI 發展至關重要。」
從兒童到大學教育、從國內扎根到國際招募，儘管少子化的嚴峻挑戰將持續考驗台灣半導體產業，這些多面向的人才培育策略與實踐，將是台灣能否化危機為轉機、延續護國神山命脈的關鍵。
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Reuters》、《Economic Times》，首圖來源：Unsplash。