請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

NBA》省錢歪腦筋動到贈品上!拓荒者季後賽主場不送T恤 新老闆不甩「鐵公雞」評價

緯來體育新聞

更新於 04月22日04:27 • 發布於 04月22日04:27 • 吳嘉倪
Tom Dundon。圖片來源:達志影像

波特蘭拓荒者睽違5年重返季後賽,今天(22日)更以106比103險勝西區第二種子聖安東尼奧馬刺。然而,隨著新任老闆Tom Dundon今年3月底正式接手,一連串「極致省錢」的商業手段,正讓球隊陷入前所未有的文化衝擊,甚至連代理總教練Tiago Splitter都對球團的「鐵公雞」行徑感到心寒。

《The Athletic》報導,在拓荒者和鳳凰城太陽的附加賽當天,Splitter擔心的不是防守策略或球員輪替,而是球隊按摩師。因為老闆Dundon下令,為了避免飯店收取的「延遲退房費」,除了球員與教練外,所有隨隊工作人員都得在中午12點30分前辦理退房。此舉令按摩師相當傻眼,也因為無處為球員進行賽前治療而向教頭抱怨,Splitter也向友人訴苦,擔心這會影響當家球星Deni Avdija的表現。

雖然拓荒者最終成功晉級,但Dundon的省錢清單卻越拉越長。報導指出,拓荒者是目前唯一一支沒帶雙向合約球員出征季後賽的隊伍,目的是節省餐費與住宿費;此外,隨隊成員也遭到大幅縮減,連獲獎的官方攝影師和記者都未能前往聖安東尼奧客場。相較於前任老闆Paul Allen時期提供私人波音757專機、遊艇午餐及車輛美容等奢華福利,現在的拓荒者員工正處於集體恐懼與尷尬中。

現年41歲的代理教頭Splitter同樣處境尷尬,他在原主帥Chauncey Billups捲入賭博調查案被捕後臨危受命,帶隊成績亮眼,但Dundon卻無視對他的尊重,在季後賽期間大張旗鼓地對外進行數百次面談,尋求新任總教練和總管人選。消息人士痛批,這種在季後賽期間瘋狂獵才的行為是「職業生涯30多年來見過最惡毒的事」。

面對外界「鐵公雞」的指責,靠次級車貸致富的億萬富翁Dundon顯然毫不在意。他過去在經營NHL卡羅萊納颶風隊時就採取過同樣手段,雖然當時備受抨擊,但最終颶風隊成為了聯盟強權。Dundon的核心邏輯很簡單:將每一分預算花在能提升「球員表現」的事物上,至於贈送給球迷的季後賽免費T恤或員工福利,都不在他的優先清單內。

球團消息來源指出,取消延遲退房等瑣碎費用預計能為球隊省下100萬美元(約新台幣3148萬元),這筆錢未來將投入到薪資空間,Dundon甚至承諾明年願意支付奢侈稅來引進超級球星。然而,這對波特蘭的聲譽已造成損害,一名消息人士直言:「如果你對員工像對待垃圾一樣,這對吸引自由球員一點幫助都沒有。」不過Dundon毫不在意外界對他「吝嗇」的指控,認為自己接手球隊後改革是必然。

接下來拓荒者回到主場進行Game 3,進場球迷將發現座位上沒有免費的進場贈品T恤,取而代之的是Dundon認為能製造更多噪音干擾對手的低成本道具。「他出發點是好的,我知道他會把這支球隊打造成一支冠軍球隊。我認為3年後,或者5年後,人們會喜歡這支球隊的,但在接下來的12個月裡,他們會恨死它的」,球隊內部人士說。

緯來體育台-2025-26NBA美國職籃大賽-賽程轉播表

查看原始文章

更多NBA相關文章

NBA季後賽》季後賽繳神級數據連SGA、KD都沒做到!年輕後衛Mitchell寫雷霆隊史新頁

緯來體育新聞

NBA》4冠教頭續掌勇士兵符 Kerr傳簽2年合約留隊

TSNA

「真的很硬」 灰狼Jaden McDaniels承認馬刺強度更勝金塊

緯來體育新聞

NBA季後賽》雷霆已接近「喬神牛」與「KD勇」等級?詹皇讚真的強「完全不會鬆懈」

緯來體育新聞

NBA季後賽》Wembanyama率馬刺搶聽牌 Edwards領狼群試圖延長戰線

緯來體育新聞

NBA/湖人涼了!詹皇19分下半場崩盤 雷霆差一步橫掃

中天電視台
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...