薪資太低、專業被貶低「醫療體系崩潰」 護理師排隊辦離職
醫院護理人力短缺議題越演越烈，最近社群平台上有不少護理師分享，自己到各地護理師公會、醫院內辦理離職手續，竟出現排隊人潮，至少等了1小時。專家直言，護理勞動環境惡劣導致人力不足已逾10年，起因於「廉價人力」與「學歷矮化」的雙重枷鎖，護理人員大量離職是台灣醫療體系崩潰的前奏。
「護理師趕快逃！」近日社群許多護理師都在辦理離職手續，有護理人員說，光是到公會排隊等離職就要排1小時，還有人拿到號碼牌71號，後面還好多人在排隊。排隊辦離職的護理師表示，自己才工作2年，但已經決定離開，因為辛苦讀了5年書，卻換來薪資的不平等，民眾的不尊重，很多的不公平。
台灣基層護理產業工會創辦人梁秀眉直指，台灣的健保體系壓低了醫療費用，成本直接轉嫁到護理人員身上，因為護理師的勞動不被視為核心醫療，而是醫院成本管理中的可變動開支。醫院壓低護理人力配置，每個護理師的工作量不斷提升，最終導致「做不完VS.撐不住」惡性循環。
另一方面，護理師是台灣醫療體系內最低學歷的存在。梁秀眉說，眼看藥師、物理治療師、營養師等醫療專業不斷提升學歷門檻，唯獨護理人員仍被困在「護專—技職」低學歷，直接影響了護理人員的專業自主性與職場話語權，被默認為技術工而非專業職，資方就有更多理由讓護理變成最廉價、最耗損、最可替代的工作，大量護專畢業生變成廉價人力，是護理職場結構性弱勢的根源。
「無法改變制度，於是選擇離開體制。」梁秀眉強調，這場護理離職潮，不只是薪資太低、工時太長的問題，而是護理人員長期被剝奪主體性、學歷被壓制、專業被貶低、勞動價值被壓榨後的「集體崩潰」。連離職都無法成為真正的抗議，這場護理離職潮已是台灣醫療體系崩潰的前奏。
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