守護自己的權益！轉職後的勞健保該怎麼調整?【內附攻略比較表】

守護自己的權益

轉職保險調整攻略

根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」，預估年後潛在跳槽族約有822萬人，創下10年新高。若有轉職的規劃，勞健保、商業保險該如何調整？需要注意哪些事項？

我不幹了！」25歲白領青年小吳因為厭倦工作內容，打算在連假結束後向公司請辭，但這是他第一次離職，也還沒找好下一份工作，因此不知道在保險的調整上，有什麼要注意的呢？

健保紀錄不可中斷

待業時投保有2種選擇

首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。

要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職，公司仍須幫他代扣健保費繳納；但若小吳在月初離職，他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費，並自行在外加保，因此保留離職當月的薪資單，以免勞資爭議也非常重要。 

待業時要投保健保，未婚的小吳有2個做法：①若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；②至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。但要特別注意的是，根據健保法第10條規定，公職人員、公民營事業受僱者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行執業者，是不能以眷屬身分投保的。

而若無法透過眷屬身分加保健保時，可透過戶籍所在地之鄉鎮市區公所補辦投保手續，每月應自付保險費為定額749元，榮眷為375元。

沒工作不可投保勞保

補繳保費無法累計年資

勞保的部分，公司會幫小吳申請退保，而勞保的效力，會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的24小時內停止。

如同健保一般，勞保在轉職時也可能歷經中斷期，就有民眾好奇，勞保中斷期間，原有的勞保年資是否會消失不見？對此，勞保局表示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會合併計算。」

但和健保不同的是，勞保是採申報制度，未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。

而在沒工作的期間，小吳能否透過產業工會加保勞保？勞保局指出，沒工作就不能加保！能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。

失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。

而除了最基本的勞健保，轉職時在商業保險也有3點需要注意。

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