NBA》升遷看顏值、羞辱女性！金州勇士遭兩名前高層提告球團駁斥

NBA金州勇士球團爆發嚴重的職場爭議風暴，兩名前球團女性主管日前正式向舊金山郡高等法院提起訴訟，指控勇士球團內部存在嚴重的性別、年齡與種族歧視，並充斥職場騷擾與報復性解雇。起訴書中揭露了升遷評選「看照片憑長相投票」、高層公然羞辱女性投入體育界是為了追求球員等諸多黑幕；對此，勇士球團發布官方聲明強烈駁斥，稱該項指控毫無事實根據，將全力捍衛球團名譽。

本起訴訟的原告分別為前勇士副總顧問兼商業法律事務與風險管理總監雪莉(Lisa Shelley，職場上亦稱Lisa Meyer)，以及前多元、平等與共融副總裁瓦斯奎茲(Jennifer Vasquez)。

兩人在訴狀中控訴，舊金山向來被視為全美多元文化與人權的典範城市，她們原本期盼能加入一個具備文化包容力與家庭導向的專業體系，未料在勇士內部經歷的卻是充滿歧視、敵意與報復的惡劣職場文化，導致兩人承受極大羞辱、精神崩潰與身心痛苦，因而尋求損害賠償並要求法院下達永久禁制令，以制止球團持續對員工進行歧視行為。

2021年加入勇士的雪莉指出，自己在任職期間為球隊爭取到超過400萬美元的企業贊助合作，並曾獲評為每月最佳員工，但在申請多次升遷時皆遭忽視，球團反而拔擢資歷遠不如她且缺乏經驗的年輕男性。

起訴書更詳細揭露了勇士內部荒謬的升遷機制：資深領導團隊在閉門投票時，會將候選人的照片投影在螢幕上，並以「討喜程度」或「契合度」等主觀標準決定晉升與否，而這些標準實質上往往等同於外貌長相以及是否符合勇士的審美要求。此外，雪莉還指控勇士在她今年6月獲得洛杉磯快艇隊的工作錄用後，於照會背景時發表虛假且貶損的言論，導致快艇在正式上任前數天撤回了聘僱協議。

於2022年1月接掌DEI職務的瓦斯奎茲則表示，她到任僅一個月便遭到孤立與恐嚇，其專業意見屢屢被忽視。她在團隊會議中曾被公開詢問出生年份，並因年齡超過40歲而遭到當場嘲笑；更被告知若想在體壇生存就必須「配合規則玩遊戲」。

訴狀進一步指出，勇士現任人資長丹傑菲爾德(Erin Dangerfield)經常公開批評女性員工的身材、外貌與穿著，特別是針對有色人種或體型豐腴的女性員工；丹傑菲爾德甚至曾在一對一會談中直言，女性想進職業運動界工作通常只是「獵球衣者」，意即只想追求職業運動員並發展浪漫或肉體關係。當兩人針對內部評估問卷低分提出關切後，隨即遭到球團以部門重組為由陸續於去年底與今年初解雇。

面對兩名前高層的重磅指控，金州勇士球團透過聲明予以全面否認：「勇士隊始終致力於維護相互尊重與專業的包容性工作環境，我們嚴肅對待所有職場問題。這兩名前員工提起的訴訟充斥著虛假、具誤導性且毫無可信證據的指控。訴狀中的許多內容先前已經過審查與內部調查，皆證實毫無根據。勇士隊將堅決對抗這些毫無根據的主張，並深信事實審查將證明勇士管理層始終秉持最高水準的誠信與公平原則運作。」