面試該怎麼大方聊你的「弱點」？《富比士》傳授 6 大心法讓你不用怕
在參加面試時，不管準備有多充分，難免會遇到面試官聊到你的弱點。這個時候你該怎麼回答才能順利過關呢？《Forbes》（富比士）的教練委員會分享了一些有效的方法，教你遇到這種狀況時，如何保持謙虛又不會過度吹牛的回答。
1. 強調你的學習能力、企圖心
每個人一定都有弱點，而弱點的問題從來都不是弱點本身，而是如何積極學習、做出改變來克服弱點。遇到不熟悉的領域時，可以強調如何學習，並且試著思考如何將改進的方法融入到工作中，讓面試官了解這個弱點對你來說不是一個阻礙。
2. 誠實很重要，不要不懂裝懂
當遇到不會的問題時，不用試著假裝了解，以免在面試官前出糗。建議可以回答：「這個問題我不是很熟悉，但這就是我想與貴公司合作的原因之一。我希望可以在前輩的指導下學習這個技能，並且尋找與團隊互補的優勢。」
3. 被踩到弱點要承認，不要嘴硬
有時候「弱點」不一定是工作專業領域上的不熟悉，而是個性上的缺點，像是缺乏自信、容易焦慮、又或是過於急躁等等。遇到面試官踩到你的弱點時，不要「見笑轉生氣」。
建議勇於承認缺點，並且回答面試官：「是的，這些確實是我的弱點。我知道我並不完美，但我可以透過學習來改進這些缺點，這也是我今天來這裡的原因。」如果覺得緊張，或許你也可以嘗試用幽默的方式來化解，例如「對阿！我很容易焦慮，我也受不了自己！」
4. 利用優點來補足你的弱點
為了有效的回應面試官對你的缺點產生質疑，可以思考如何利用優點來彌補你較弱勢的領域。
例如：「雖然我在某些領域比較沒有自信，但我在某些領域很強！為了彌補這個問題，我可以使用一些方法來優化我的工作方式，以達到目標。」這種回答可以展現對於專業領域的掌握度，並且對於持續發展表現出正面積極的態度。
5. 以「行動導向」回答問題，強調你的積極性
以行動為導向的答案，有助於展現你的自我意識和對成長的承諾。提出自己的弱點，並主動提出改進的方法，也可以展現你的高情緒智商。
例如，如果你在時間管理上遇到困難，那麼可以聊聊你該如何做得更好；如果你是一個容易急躁的人，可以試著聊聊該如何讓自己冷靜。如果你申請的是一個管理缺，面試者的自我管理能力會是一個非常重要的參考指標。
6. 危機就是轉機──分享你之前克服弱點的經驗
每個人都有弱點，但面試官在意的是你如何克服。如果你過去有相關的經驗，這個時候就可以把它拿出來，當一故事跟面試官娓娓道來。越豐富的經驗，就可以越顯現出你是個成熟且具有高情商的工作者。強調你因失敗而意識到的一項技能或心態要素，並討論你如何努力發展和改進它。
【延伸閱讀】
◆ 問錯很糟糕！面試別問用「為什麼」開頭的問題——找工作千萬不要問的 7 種問題
＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Forbes》、indeed，圖片來源：Pexels。
（責任編輯：廖紹伶）