「你的期望待遇是多少？」面試專家親授3招幫自己加薪

許多求職者在面試過程中，經常被問到「你對薪水的期望是多少？」，在沒有預先準備答案的前提下，往往會讓剛入職場的新人不知所措。有職場專家日前統整出3種答題應對方式，教求職者如何以技巧性的回答，跟僱主談判薪水。

赫芬頓郵報(Huffpost)報導，求職專家杜迪(Josh Doody)分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。

1.事前做足功課很重要

擁抱改變(Embrace Change)創辦人辛西亞‧龐(Cynthia Pong)建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。

2.持有保留態度，避免直接回答

龐表示，當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時，求職者可以禮貌性回應，例如「待面試通過、順利錄取後，我很樂意針對薪水的部分再做討論」，或是「我對薪水的期望，希望視職務內容所需而定」。

3.把問題丟給面試官

薪水談判專家狄克森(Kate Dixon)建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。