到職2月被封鎖式解僱！人資女主管怒告 科技公司秒認輸

一名科技公司高薪女主管到職僅2個多月，竟在毫無預警下遭公司片面通知「不用再來上班」，不僅被要求辦完交接即離開，連公司系統權限、帳號密碼也同步遭停用。女子不滿公司以「不適任」為由將她資遣，怒告法院請求確認僱傭關係存在，並追討薪資、勞退及額外勞保損失。

判決指出，女子小沐（化名）自2024年11月進入科技公司任職，擔任人資主管，月薪11萬元，負責處理人資相關事務，但實際上未賦予她完整的人資管理權限，新進人員由技術長直接交辦工作、管理指揮。為避免內部權責混亂，她曾主動建議調整職稱，最後由公司將職稱改為較符合實際工作的資深人資專員。

不料，小沐才到職約2個月，就在2025年1月的一場會議中，突然被公司業務主管告知終止勞動契約，並要求她在1月20日交接完畢後不必再進公司。更讓她錯愕的是，公司不只口頭通知離職，還立即關閉她的公司系統權限、修改帳號密碼，等同「封鎖式解僱」。

小沐認為，公司事後在勞資爭議調解時，竟改口稱她「拒絕擔任人資經理」才終止契約，但從頭到尾並未提出任何不適任證據，既沒有考核紀錄，也從未要求改善，更無績效不佳的正式通知，認定公司以《勞基法》第11條第5款「不能勝任工作」為由資遣，根本是拿不出證據的違法解僱。

她因此提告請求確認雙方僱傭關係仍存在，並主張公司既然拒絕受領勞務，已構成「受領遲延」，即使她無法進公司上班，仍可依法請求原薪。另因公司違法解僱後同步為她辦理退保，導致她必須依勞保局建議申請「因裁減資遣繼續參加勞保」，自行負擔更高保費，從2025年3月至8月共多支出1萬8414元，要求公司與負責人連帶賠償。

法院審理時，小沐除原本起訴公司外，後續也追加公司負責人為共同被告，請求就勞保損失負連帶責任。令人意外的是，案件進入最後言詞辯論階段後，2名被告竟在法庭上對原告全部請求「當庭認諾」。

法官指出，依《民事訴訟法》第384條規定，被告若在言詞辯論中就訴訟標的為認諾，法院即無須再實質調查爭點，應直接依認諾內容作成敗訴判決。

因此，法院判決，確認小沐與公司間僱傭關係存在，公司須自2025年1月31日起至復職前一日止，按月於次月5日給付11萬元薪資及年息5％利息，並按月提繳6606元勞退金；另公司與負責人須連帶賠償1萬8414元勞保差額損失。