「訂飲料沒揪」算職場霸凌嗎？這5個條件是關鍵
「全辦公室都訂了飲料，為什麼就漏掉我？」、「沒揪就是霸凌嗎？訂餐很累的好嗎！」
針對辦公室常見的團購人際糾紛，勞動部近日給出明確答案：依據《職場霸凌防治準則》草案，單純沒揪團訂餐，因與職務執行無直接關聯，原則上不構成霸凌，但這並不代表職場冷暴力不存在。
💡 什麼情況下才是「職場霸凌」？
根據職安署說明，必須同時符合以下五項條件，才可能被認定為職場霸凌：
- 發生在執行職務場所：與工作環境有關。
- 行為人為事業單位人員：同事、主管或下屬皆包含在內。
- 逾越業務必要與合理範圍：非正常工作指導，帶有惡意或騷擾意圖。
- 具備持續性：不是單一次、偶發的事件，而是長期且重複的行為。
- 身心健康危害：確實造成當事人心理創傷或身體不適。
勞動部認為，訂購食物屬於個人私人行為，若單純因人際關係疏離未邀請，不涉及業務執行，通常不會被認定為霸凌。
訂東西的人很辛苦，還要收錢、統計、取貨，對於怪咖或愛作怪的人，本來就有選擇不揪的權利。
全部人都揪，只有不揪你，那麼就有霸凌的可疑，且是屢次故意當著你的面，而非私底下，這情節明顯。
很多時候被孤立並不是那個人不好，而是一群人的壞和蠢，帶頭搬弄是非的人不會放棄利益
訂購東西沒揪不算職霸，可能跟你也沒這麼熟？但職場結黨、結派、結小圈圈、結小團體真的多了去！
📣 換你來聊聊：你的辦公室也有「團購潛規則」嗎？
你認為辦公室哪些行為才是真正的冷暴力？是被無視、被惡意分配工作、還是被公開貶低？
面對職場上的小圈圈文化，你是選擇「盡力融入」，還是「保持距離，各自安好」？
當我們在談論職場霸凌時，你認為最無法容忍的「排擠行為」是什麼？
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*本文由AI協作，經編輯審稿後發布