婦女再就業計畫 獎勵金鼓勵重返職場

因應產業缺工，同時鼓勵女性可以再就業，勞動部推出修正後的「婦女再就業計畫」獎勵措施，幫助離開職場多年的婦女，可以排除困難、重返職場，只要符合退出勞動市場達180天以上就能適用，過程中最高也能獲得6萬元獎勵金，期待透過獎勵制度並行，鼓勵還在猶豫的女性，都能勇敢跨出第一步。

與客人互動，展現超強親和力，擔任超商店員的洪凱榛，過去因為照顧家庭，選擇離開職場12年，這次是二度就業。再就業婦女 洪凱榛：「之前也有待過(其他公司)，其實這是二度就業的第二次，以前在職場上是服務業，然後因為生完小孩之後，就以家庭小孩為主。」

道出不少婦女的心聲，工作滿三年，回顧求職歷程，是充滿忐忑，因為想要重返職場，經常會遭遇，工作家庭兩難、職場性別歧視，薪資降低，種種挑戰。臺灣女性生涯發展協會創會理事長 陳若玲：「重新定位(職場角色) 第二個，她要重新調整她自己的心態，也就是說她不要只是把自己定位，只有是在家裡面的角色，重新學習新的技能，怎樣去跟職場裡面的人溝通，重新適應職場的文化。」

勞動部從2023年開始推動"婦女再就業計畫"，截至去年，已經超過9萬名婦女再就業，最新修正獎勵措施，包含放寬適用對象，不限家庭因素、公立就業服務機構、就業管道，工時獎勵金，就業每滿30天，就能請領1萬元、最高6萬元。勞動部長 洪申翰：「離開職場一段時間的婦女，都可以進到我們這個計畫，裡面的支持系統，包括自行就業或者是你要，透過我們不管是，我們的公服機構來做媒合，只要是要回到這個職場，能夠穩定就業一段時間，就可以領到，我們穩定就業相關的獎勵。」

打破女性職場困境，在缺工時代，女力崛起更能補上空缺，加上政府獎勵支持、互動良好的友善職場，3大面向，度過適應初期、站穩工作腳步。再就業婦女 洪凱榛：「因為我喜歡人群 我不怕人群，所以我選擇了服務，我喜歡服務的心態沒有變，我的態度很重要，然後就是說，其實我那時候一度也是想說，好像不太適合 我想離開，可是我遇到了一個好老闆，還有好同事，他們會幫我很多。」

透過獎勵制度並行，鼓勵更多女性，只要有心，勇敢踏出第一步，重返職場就不是難事。

台北報導