日本女性管理職比例歷史新高11.1% 仍遠落後政府設定的目標
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日本「帝國資料庫」（帝国データバンク）稍早公佈最新的「女性晉升調查」結果，顯示該國女性擔任企業課長以上管理職的比例連續11年保持增長，今年平均達到11.1%，創下歷史新高，但仍遠落後於日本政府「在2020年代儘早將女性管理者比例提高到30%左右」的目標。
帝國資料庫指出，該機構自2013年以來每年7月進行「女性晉升調查」，迄今已是第13次。今年於7月17日至31日針對全國範圍內對26,196家公司進行了一項關於女性晉升看法的調查，有效回覆10,626份（回覆率為40.6%）。
調查發現，大型企業女性管理者比例最低，僅8.3%。中小企業為11.6%，微型企業為14.3%。企業規模越小，女性管理者的平均比例越高。
女性員工比例最高的產業是零售業（20.1%），其次是房地產業（16.7%）、服務業（15.4%）、金融業（12.8%）以及農林水產業（11.5%）。同時，女性員工相對較少的行業，例如工廠實行三班倒制、排班不規律的製造業，以及長時間工作和體力勞動占主導地位的建築業，仍然保持著較低的比例。
31.8%的公司預計女性高階主管比例將會上升，而42.7%的公司預計女性高階主管比例將保持不變。
至於女性擔任董監事等「役員」的比例，13.0%的公司預期會增加，56.9%的公司預期將保持不變。
另一方面，日本男性如今的平均休育嬰假的比例為20.0%，兩年內上升了8.6個百分點。日本政府正加強鼓勵男性參與育兒，包括將男性員工育嬰假休率資訊揭露範圍擴大到員工人數在301人及以上的公司。此前，這項規定強制要求員工人數超過1,000人的公司必須休育嬰假。自2025年4月起，這項規定將適用於員工人數在301人及以上的公司。當被問及所在公司男性育嬰假休率時，平均為20.0%，比2023年進行的上次調查增加了8.6個百分點。
大型公司比上次調查增加了11.9個百分點，達到26.0%，而中小型企業增加了7.7個百分點，達到18.3%。小型企業（其中小型企業增加了2.3個百分點，達到10.9%）所有規模的公司都實現了成長。公司規模越大，休育嬰假的比例越高，增加幅度也越大。