聯發科以高階主管到職發展計畫 再奪ATD卓越實務獎
MoneyDJ新聞 2026-05-19 16:02:08 新聞中心 發佈
聯發科(2454)今(19)日宣布，以「高階主管到職發展計畫」再度榮獲有全球人才發展領域「奧斯卡獎」之稱的國際人才發展協會(Association For Talent Development, ATD)卓越實務獎。聯發科對全球人才培育的努力，繼去(2025)年以「新任主管培訓計畫」首次獲得ATD卓越實務獎後，2026年再次以「高階主管到職發展計畫」從全球眾多參賽個案脫穎而出，該計畫自2020年執行至今，已有超過百位主管參與受益。
聯發科資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，隨著資料中心、車用、手機、Wi-Fi等多元通訊與前瞻技術引領產業的應用變革，聯發科近幾年積極延攬國際頂尖的研發與業務人才，以加速全球策略布局。然而，找對人只是第一步，唯有協助新任主管快速融入團隊並激發協作綜效，才能真正發揮其價值。
因此，聯發科藉由將「人才投資」與「公司營運目標與策略」緊密結合的「高階主管到職發展計畫」，以有系統的方式加速發揮新進人才的價值，協助公司進入新市場與技術突破，進而達成組織營運目標。
為協助新入職主管快速發揮價值，「高階主管到職發展計畫」設計到職後前三個月藉由「專屬夥伴(Buddy)」與「跨部門導師(Mentor)」雙軌機制，搭配「實戰跨領域對接」與「高階會議見習(Shadowing)」，協助新任主管迅速跨越文化適應期。第四至六個月人資團隊透過「新任主管融合工作坊」與「360度回饋機制」，以結構化引導與數據導向的客製化教練輔導，協助主管適時調整領導風格。到職後下半年，則透過直屬主管回顧工作表現與追蹤數據驅動的KPI，確保新任主管的每項戰略皆與企業營運目標緊密結合。
聯發科指出，「高階主管到職發展計畫」不僅成功協助新任主管快速融入企業文化，加速人才價值的發揮，更為企業挹注實質效益。該計畫不僅創下高達90%以上的高階人才留任率；過去五年，更藉由新任主管研發能量與業務經驗的投入，加乘公司原本已奠定的雄厚核心基礎，全面推升產品競爭力，促使整體營收順利成長，業務版圖也得以順利拓展至資料中心等新市場。
聯發科本次以「高階主管到職發展計畫」二度榮獲ATD卓越實務獎，不僅是對公司人才發展專業的肯定，更印證聯發科成功將頂尖人才所累積的產業與技術經驗，轉化為實質的策略目標執行，進而達到新市場與技術的突破。展望未來，聯發科表示，面對全球半導體與AI科技競爭白熱化的關鍵時刻，聯發科將持續深化全球人才佈局，深信韌性與創新兼具的人才是企業最強底蘊；聯發科將致力於打造一個能讓全球菁英融合共創、發揮專長的卓越舞台，持續成長，引領全球。
(圖片來源：聯發科)
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資料來源-MoneyDJ理財網