科技重鎮的超前部署，華盛頓州立法防堵「人體晶片」職場監控
美國華盛頓州的立法者正在推進一項法案，旨在禁止雇主強制要求員工植入微晶片，這將使華盛頓成為美國第 14 個實施此類禁令的州。這項法案由華盛頓州眾議員布里安娜·托馬斯（Brianna Thomas）於今年 2 月提出，目的是在微晶片技術尚未廣泛應用之前，防止強迫性程序的出現。
該法案明確禁止雇主強制要求員工植入微晶片，這些微晶片通常用於門禁控制或生產力追蹤。托馬斯表示，這項立法反映了對隱私和身體自主權的日益關注，並強調了防止未來可能出現的監控風險的重要性。她提到，這項法案的前言強調了「雇主應該經由工資、福利和工作條件來競爭人才，而不是透過侵入性的監控技術」。
該法案在州參議院獲得一致通過，並在眾議院以87票對6票的結果通過，目前正等待州長鮑伯·弗格森（Bob Ferguson）的簽署。托馬斯指出，雖然這項政策聽起來像科幻小說，但科技的發展速度非常快，因此提前立法是必要的。
如果該法案獲得簽署，華盛頓州將禁止雇主要求員工植入任何包含身分識別號碼或個人資訊的皮下追蹤裝置，這些裝置可透過外部掃描器檢索。其他已有類似法律的州包括阿拉巴馬州、阿肯色州、加州、印第安納州、密西西比州、密蘇里州、蒙大拿州、內華達州、新罕布夏州、北達科他州、奧克拉荷馬州、猶他州和威斯康辛州。
儘管目前美國尚無公司強制要求員工植入微晶片，但托馬斯認為，等待某家公司這樣做是錯誤的做法。她強調，這是一項預防性措施，特別是在華盛頓州這樣一個科技發達的社群中，這種情況可能隨時出現。
該法案並不完全禁止所有微晶片的使用，員工仍然可以自願選擇植入微晶片，這與威斯康辛州的情況類似，該州的法律禁止雇主強制要求，但員工可以自願參加。托馬斯明確區分了個人選擇和雇主驅動的使用。
隨著科技的進步，隱私專家對這項立法表示讚賞，認為它在科技出現之前就已經採取了行動。馬里蘭大學的資訊科學研究者傑西卡·維塔克（Jessica Vitak）指出，這項法案反映了立法者對新興科技的主動應對，而不是被動反應。她強調，微晶片的使用可能看似無害，但實際上是監控滑坡的一部分，未來可能會帶來問題。
儘管該法案在委員會聽證會上未遭遇反對，但並非所有立法者都認為這項法案是必要的。眾議員喬爾·麥克伊泰（Joel McEntire）質疑立法者是否在解決一個尚不存在的問題。他認為，直到這項技術成為標準做法，誰也無法預測未來會發生什麼。
（首圖來源：AI生成）