端午節是國定假日出勤權益一次看！工資照給＋加班費

端午節當天出勤，雇主必須依法加倍給薪。（圖／勞動部提供）
端午連假來啦！5月31日是國定假日，勞動部貼心提醒：如果這天剛好是你原本的工作日，老闆要讓你放假、薪水也要照給！那如果你同意在端午節當天出勤呢？別擔心，根據《勞基法》第37條規定，雇主必須依法加倍給薪，也就是「雙倍薪水」。另外，如果端午節剛好落在你的例假日或休息日上，老闆也不能少你一份假，他必須另外安排補假給你，讓你該放的假一秒都不會少。
勞動部進一步說明，今年端午節為星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，國定假日適逢勞工休息日，應於其他工作日補假，補假當天性質即為國定假日，若勞雇雙方約定於114年5月30日補假，會形成3天連假。假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、5月30日（星期五）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。
二、5月31日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、6月1日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部指出，企業如欲調整「國定假日與工作日」互換，雖可與員工協商辦理，但這屬於個別勞工勞動條件的變更，因此必須取得每位勞工的「個別同意」，不可一概而論。
此外，即便勞資雙方達成調假共識，簡而言之，調假必須符合以下三大原則：個人同意不可少、調整日期要說明清楚、休假天數不能打折。這樣的調整方式才算合法，也才能保障勞工的基本權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，端午節連假將至，建議企業在人力調度與出勤安排上應提早規劃，並充分與勞工溝通協調，依法處理假日出勤與補休安排，避免衍生勞資爭議。他也提醒勞工朋友，若在端午節當天被安排出勤，應主動了解自身權益，確保依法獲得加倍工資或補休，保護自身勞動權益。