軍公教調薪「這數字」起漲？民團曝一類公務員3大慘況：薪水緊繃、價值掉漆
軍公教年金改革（年改）上路將屆滿8年，近來除18萬公務員將補發溢扣退休金引發討論外，在野立委提出的軍公教調薪法制化草案及明年軍公教調薪幅度，同樣備受關注；另一方面，考試院會12日通過《公教人員保險法》等與公務人員相關的3項修正草案，擴大育兒支持措施，行政院卓榮泰對此表示，修正草案能讓全國軍公教和勞工條件一致。力主軍公教「本俸」應至少調薪6000元的台灣公務革新力量聯盟（公革力）近日發起「公部門基層顧勞權：說好的六月調薪呢？《考績法》改到哪裡啦？」直播，除談及加薪議題外，也探討公務體系「大失血」、「鐵飯碗不再」的艱難處境。
軍公教調薪本俸至少漲6000元？明年調幅？
行政院人事總處先前證實已啟動明年度軍公教待遇調整研議，日前面對軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%的問題上，行政院長卓榮泰受訪時曾鬆口，「會在這樣的基礎上來思考」。為此，上周在野立委在立法院司法及法制委員會質詢時，關切公教調薪狀況，對此，行政院人事行政總處副人事長張秋元證實，以目前數據來看，「我們是樂觀地建議」，會朝調薪的方向做規劃。在調薪幅度上，公革力認為，除專業加給外，行政院必須連同公務人員本俸一併調整，總調幅應以6.76%作為底線，實際至少調薪6000元，建立透明且公平的酬薪制度。
基層公務員有哪些困境？薪水、工時、考績
而在直播後，公革力15日在臉書彙整「直播精華」指出，公務同仁最有共鳴的話題有三，包含薪水、工時及考績。首先是初等考基層公務員，起薪是34880元，但若身在都會區，扣掉房租和飛漲的外食費，很難存到錢，通過國考的正式公務員壓力、法律責任越來越大，薪水卻跟不上房價與外食費用，大家開始覺得自己的價值有些「掉漆」；公革力認為，近日立法院討論的「調薪法制化」，提議CPI（消費者物價指數）累積到3%就啟動調薪，但機械式的公式反應實在太慢了，為此他們主張應調整本俸，這才能直接影響公保、退撫、育嬰留停津貼，若只調加給，很多基本生活保障就會跟現實脫節。
公務員超工時成常態？加班費率怎麼算？
此外，公革力也呼籲，未來軍公教待遇審議會，應有更多第一線、薦任以下的基層代表，而不是只有高階主管在做決定。第二點是工時，許多公務員的加班成本被低估了，現行加班費未必是用實領全薪去算，很多經常性給付（如警消危險加給、繁重加給等）被排除在外，且還沒有勞基法的延長工時加成倍率，更令人無奈的是，因機關缺人，補休沒時間放，只能被系統沒收，為此他們主張加班費應採實領全薪計算、並設置合理的加班倍率，只有讓超時工作在預算上產生真正的成本，長官在交辦新業務時，才會認真精算人力的極限。
表現好也可能打乙等？公務員考績問題何解？
最後則是「考績」，公革力指出，最近《公務人員考績法》修正案正在立法院一讀，公職體系常見的辦公室潛規則就是「你是新人，今年輪到你吃乙」，近年各機關的業務量和政治任務暴增，但預算員額不變，公務員已然超載工作，卻還要死守75%甲等天花板潛規則，強行逼25%的人拿乙等，若人總跟銓敘部只要「手放開」，讓各機關覈實評定屬員表現，就能解決考績的許多問題，若權力結構不修改，就用一套考績規則處理所有問題，不讓基層參與，修法也只是換湯不換藥的文字遊戲。公革力總結，公務體系現在最需要的不是「共體時艱」，而是讓薪資、工時、考績與責任配置回到正常、健康的比例，如此才留得住人才。
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