職場幸福感僅53分創新低！73.5%上班族嘆「不幸福」關鍵原因曝
根據人力銀行最新調查，今年職場幸福指數僅有53分，較前一年下滑，其中僅26.5%上班族認為職場中有幸福感，等於有73.5%受訪者認為任職公司並非幸福企業。調查顯示，上班族不快樂的主因包括工作氣氛緊張高壓、職涯缺乏發展性及工作沒有成就感，而長期未加薪、加薪幅度過小更是影響幸福感的關鍵因素。
擔任公司獵才顧問的上班族Owen表示，職場幸福與環境息息相關，無論是求職者或企業，最在意的都是與同事、主管及公司團隊的氛圍。他坦言自己重視良好的工作環境及溝通，過去曾因團隊討論出問題卻得揹鍋，成為離職的導火線。Owen認為，大家都追求在工作上有所發揮，能夠敢於表達想法並順利執行，這些對他而言相當重要，若職場越不幸福，找工作的積極度就會越高。
職場幸福感持續探底 上班族壓力與不滿同步升高
對上班族而言，職場中的小確幸也能提升幸福感。剛進入職場一年多的黃先生表示，公司提供的午餐補貼讓他每週省下不少餐費，此外每月可排兩次按摩服務，對久坐容易痠痛的上班族來說是很好的福利。他對工作保有熱忱，願意挑戰新任務，但仍最在意薪資是否符合工作付出的比例，同時也追求具有挑戰性的工作內容。
加薪幅度追不上付出 勞工幸福指數再創新低
人力銀行發言人黃若薇指出，許多人以為AI興起後工作會更輕鬆，但實際上企業反而期望員工效率更高、產出量更大，造成員工壓力增加。此外，員工下班後還可能需要自學AI技能，對未來的不確定性感到茫然。她進一步說明，員工希望薪資能符合甚至超出業界標準，老闆懂得尊重及感謝員工的付出也很重要，公司福利則需要是實質用得到的內容。調查顯示，長期沒有加薪及加薪幅度過小並列影響幸福感的首要原因，其次是薪資低於市場行情及年終獎金偏少，第3則是工作量過大。
國際人才社群平台發言人洪曼芳表示，現在觀察到的趨勢不一定是單一福利或薪資的問題，而是涉及整個組織文化、架構設計及整體工作彈性，需要從整體性角度打造更有幸福感的職場。她強調，個人工作量能是否符合預期、工時是否過長、團隊是否有明確分工，都是重要考量。黃若薇補充，上班族除了在乎薪資外，也希望能有彈性工時，因為大家都很重視工作自由度，遠端居家工作對他們來說也是重要選項。在缺工及職場環境轉變的情況下，企業主需更了解員工需求，打造幸福職場，才能換來員工的工作付出。