AI熱、人才難找！ 台灣微軟：無標準、缺實務
COMPUTEX即將登場，國內AI熱潮人力缺口還在，台灣微軟總經理陳守正也說，最大問題，在於AI徵才沒有明確標準、也缺乏實務訓練。調查統計發現企業AI徵才痛點，像是難定招聘策略占比13.32%，難找具實作經驗人才占13.28%，企業內部缺乏AI專業培訓資源13.24%。這些問題都必須解決。
台灣微軟公共業務事業群總經理陳守正：「沒有一個標準依循可言，另外一個可能學員很多，學習AI但是他可能沒有實務上的經驗，我想這些東西不見得，是有辦法透過一次、兩次的面談，是可以談出來的。」
AI熱企業徵人才卻難，台灣微軟高階主管也發現，徵才痛點就是沒有標準，資訊服務大廠也說人很難找，也舉例研發部門職缺問題。
凌群電腦產品事業中心總處長楊宏祥：「我們應該職缺開了一年半了，目前就我知道進來可能只有2個人，當然這是比較他可能要求，技術能力比較高一點對，但其實對我們而言是很大的(缺口)。」
調查統計企業招募AI人才痛點，像是難定招聘策略，難找具實作經驗都占比超過13%，另外企業內部缺乏AI專業培訓資源，以及產學合作不足也是關鍵，至於教育端AI人才培育不足的因素，教育理論化.缺實作占36.61%，還有企業缺乏媒合機制，和課程內容發展不同步也是大宗。
輔大人工智慧發展中心主任謝邦昌：「領域中間串聯不同的跨界跨領域的整合，其實AI是跨界跨領域的科學，所以這時候我們要叫培養出來的學生，絕對不是單一領域的學生。」
AI技術起飛缺乏人才要解決，COMPUTEX也即將來臨，雖然英特爾執行長陳立武沒有公開活動，但他3月上任之後不斷改革，預計將在COMPUTEX前，英特爾40週年晚宴宴請供應鏈夥伴。
今年COMPUTEX出席大咖，除了輝達執行長黃仁勳，將在北流演講為COMPUTEX揭開序幕，COMPUTEX還有美國高通執行長艾蒙，聯發科執行長蔡力行，鴻海董事長劉揚偉，和恩智浦半導體執行副總裁辛里希森，等出席發表演說，5月大咖齊聚，也能顯現台灣AI發展需求持續發酵。